油田企业党建信息化工作的探索与思考

高博 杜双元 陈媛媛

摘要：党建信息化是适应时代发展、开展党建工作的必然趨势，是油田企业适应信息社会形势，全面提升党建工作水平、工作效率的必然选择，是不断推进党建工作科学发展的必由之路，代表着党建工作发展的方向，只有顺应时代发展的要求，才能在新的时代环境中做好党建工作，更加充分地体现党的先进性。

关键词：油田企业;党建;信息化

随着互联网技术的不断发展，其在社会上的影响力逐渐地提高，“互联网+党建”的工作模式已经成为党建工作发展的必然趋势。在这种情况下，各级基层党组织应该高度重视，将“互联网+党建”做好做实，在不断的拓展与创新中，实现基层党建工作的全面协调发展，将党建工作提升到更高水平。

一、当前党建信息化工作存在问题

1碎片化发展

各基层单位党委在党建信息化方面做了大量富有成效的工作，但在实际工作推动过程中，由于缺乏统一规划和统一标准，未能结合党建工作从整体布局着手，按照一盘棋的理念建立系统化的智慧党建平台，导致党建平台与油田分公司其他系统平台无法实现数据共享与流程互通，党建系统独立存在，互不关联，难以发挥集成平台的共享优势。

2封闭式管理

各基层单位党委在应用信息技术提升党建工作智能化水平方面还处于比较初级的探索阶段，目前探索开发的相关工作平台与智慧党建工作要求还有一定距离，各单位之间也未能有效地做到资源共享、互联互通，处于较为割裂的状态，内部信息不能流通，造成了信息重复利用、资源浪费的现象，未能实现油田分公司范围内的资源共享，形成信息孤岛，造成人力、物力、财力等资源的浪费。

3简单化储存

各基层单位党委开发应用的部分系统平台仅仅是将党建工作简单地搬到互联网平台，使互联网平台仅仅作为简单储存党建工作资料的“硬盘”、展示党建工作的窗口以及单向的信息传输，与“清单化、流程化、节点化”智能提醒、系统分析的工作要求及建设成为智慧平台还有一定的距离。

4空白化覆盖

对手机党建潜能挖掘还远远不够。随着智能手机的普及，手机网络成为新兴的网络阵地，它的使用群体和作用范围突破互联网的时空限制，对解决油田一线员工分散问题具有重要意义，尤其是在生产经营管理已将办公平台嵌入微信的情况下，党建工作在油田分公司层面占领党员手机端方面仍然处于空白状态，未能做到“哪里有党员，哪里就应该有党组织;哪里有党组织，哪里就应该有党组织的声音”。

二、党建信息化工作的思考与研究

1突出基层党建工作的核心价值

从石油企业的经济定位以及发展方向的角度来看，党组织应该将其核心领导功能充分发挥出来，加强对党建工作完善的实施力度。信息化时代的到来为石油企业基层党领导干部提供了更多的工作思路，可以将互联网作为载体，在实际的工作中发挥党组织的先进性，使企业的员工能认识到党领导队伍的核心价值。基层党员应该将党组织的制度作为严格要求自己的原则，在信息化技术的推动下实际开展各项相关活动。党组织可以利用网络加强对党员的思想教育，使党员对自身的主体地位形成深入的认识，在网络中对一些党务进行公开，收集和听取党员所提出的工作建议等。这样才能使信息技术的优势得到充分发挥。

2统一规划、建设平台

第一，构建智慧党建平台。按照高起点设计、扁平化架构、融合式管理、智能化运行的思路统一开发应用油田分公司智慧党建平台（包含电脑端与手机端），改变目前智慧党建平台并不智慧的弊端，将党建基础工作的业务指导书（清单化、流程化、节点化）转化为网络语言，利用程序设计规范党建日常工作，实现党建日常工作在网上流转、学习资源在网上共享、交流探讨在网上组织、党建考核在网上进行等，实现实时提醒、在线学习、线上考核等功能，打破时空的限制，解决油田一线点多线长、人员分散的现实困难，消除环境因素对党建工作的阻碍。

第二，融入生产经营系统。将智慧党建平台嵌入油田分公司办公平台，让员工形成党建工作是企业生产经营工作的重要组成部分的意识，并且打破党建平台与其他相关信息系统的壁垒，实现基础数据的互联互通，达到资源共建共享的目的。如将党建平台数据与人力资源系统对接，可以实时更新党员的基本信息，并可系统地分析党员队伍年龄、职称、职级等内容，为科学评价党员队伍提供依据;同时，通过信息数据的对接与共享，减少各单位、部门重复录入的工作量。

3利用终端、全面渗透

第一，创新利用视频会议系统。将当前在生产经营领域应用成熟的视频会议系统与党建智慧平台进行全面对接，实现视频会议实时数据传输和资料存档及视频回放功能，实现纪实管理与痕迹管理，真正做实“三会一课”，全面落实“党的一切工作到支部”的新要求，对处于驻井或轮休状态的党员，可以通过手机终端接入视频会议系统，让党员参加支部组织生活不受时空限制，用信息化手段使党员不再游离于组织之外。

第二，全面覆盖微信集成平台。中国石化面向全系统干部员工推出了实名绑定的“奋进石化”企业微信公众号，该平台以手机微信为载体，搭建个性化功能模块，具有新闻来了、热点面对面、幸福EAP等功能，覆盖面广、互动性强，畅通了员工与上级沟通的渠道，也实现了通过覆盖率高的微信客户端渗入员工工作、生活的方方面面，做到员工的关注点在哪里、党建工作就覆盖到哪里的目的，油田分公司可将党建工作在该平台进行覆盖。

4提高党建工作的丰富性和多元性

创新是新时代的主题。在信息化背景下，党建工作也可以得到创新。首先，党员政治思想教育的课堂可以由现实转换为虚拟课堂，使党员随时登陆到网络课堂中，接受国家新政策以及新思想。这样的方式在很大的程度上打破了时间和空间对党建工作开展的限制。其次，党组织领导可以带领党员在网络中进行一些学习活动，比如，举办网络征文、党建知识问答等。多样性的党建工作实施方式更加能将党员的学习热情激发出来，使其更加主动的参与到学习活动当中，从而达到优化党建工作效果的目标。提高党建工作的丰富性和多样性是现代石油企业所面临的新课题，对促进石油企业实现长远发展具有重要的推动作用。

结论

石油企业应该将党建工作作为着手点，来促进石油企业实现长远发展的目标。因此，在信息化背景下，石油企业应该通过突出基层党建工作的核心价值，构建完善的基层党组织队伍，提高党建工作的丰富性和多元性的方式使石油企业的党建工作得到优化。

参考文献：

[1]伍锋。石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代，2018（27）：17+22.

[2]董涛。依据石油企业发展特点开展基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2018（10）：211.

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