关于开展换届选举风险排查情况的报告15篇

关于开展换届选举风险排查情况的报告15篇关于开展换届选举风险排查情况的报告　　2023年最新的村两委换届选举工作调研报告　　村两委换届选举工作调研报告　　一、基本情况及现状　　开发区下辖11个行政村、3个城市社下面是小编为大家整理的关于开展换届选举风险排查情况的报告15篇,供大家参考。

篇一：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　2023年最新的村两委换届选举工作调研报告

　　村两委换届选举工作调研报告

　　一、基本情况及现状

　　开发区下辖11个行政村、3个城市社区，辖区人口45565人，党员1366名。截至4月30日，开发区农村党组织已完成换届选举10个，占91%;社区党组织已完成换届选举3个，占100%。村(居)民委员会换届选举全面启动，成立村民委员会换届选举委员会的村10个;成立社区居民委员会换届选举委员会的3个。

　　二、主要做法

　　(一)强化组织领导，落实主体责任

　　为加强党对换届选举工作的领导，开发区及时成立了以工委书记、管委主任为组长的换届选举工作领导小组，制定《开发区村(社区)两委换届工作实施方案》，建立了协调小组联席会议、县级干部包村、三级资格审查、日报告、周通报等工作制度，区党群工作部、区民政部门实行全程跟踪式指导，全力保障了村(社区)两委换届选举工作扎实有序推进。

　　(二)加强业务培训，精准把握政策

　　一是换届业务培训到位。按照党管换届的原则，区、办事处、村分层次召开培训会，熟悉换届工作程序、要求，切实做到执行法规不变通、履行程序不走样、遵循步骤不减少。二是换届政策落实到位。换届选举期间，开展机关单位党支部三进村活动，县级干部进村指导换届选举工作，协调解决换届工作存

　　在问题;支部进村排查村内原支部班子和党员情况;在职党员进村走访群众，采集微心愿。截止目前，开展调研活动共计30余次，召开推进研判分析会议8次，先后解决了村干部职数设置、候选人资格把控、项目建设村换届推进等问题，有效保证了换届工作的顺利开展。

　　(三)突出工作重点，全力推进工作

　　为确保村(社区)换届选举工作严谨有序、稳步推进，在工作中坚持突出四个重点：一是明确选人导向。引导各办事处将各村(社区)退伍军人、创业致富能手以及退伍老干部等能人选配到村级党组织。在这次换届中，户堂村机关退休干部户东昌、后小屯村退伍军人乔广军成功当选支书。二是坚持矛调先行。区换届协调指导组按照突出重点的原则，对杨小屯、小八角等选情复杂、工作难度大的村进行专题研究，加强领导力量，重点分析、重点走访、重点关注，并针对矛盾的焦点，采取针对性措施，及时化解或缓解了矛盾，有序推进选举工作。三是严明选举程序。根据两委换届指导手册，区换届办研究制定了村(社区)两委换届选举工作时间推进表，严格规定两推一选的各个关键节点工作任务，对各村(社区)如何推进换届选举工作进度给予了很好的指导。四是严格人选把关。建立村级初审、办事处复审、区级联审三级审查机制，按照省、市对候选人资格条件作出的明确规定，对候选人资格进行层层审查把关;区级审查实行一村八单，一天办结的审核方式，提高了联审的质量和效率。五是严肃换届纪律。通过两线一会形式，加大对换届选举工作纪律的宣传力度。两线即线上线下，线上通过党员远程教育网站、微信群等渠道，发送违规违纪典型案例等链接;线下通过发放宣传资料、张贴标语和悬挂横幅等。截止目前，发放宣传资料、换届纪律材料1000余份，悬挂条幅30余条。一会即：召开村级广播会，加大换届纪律的宣传力度，引导广大党员群众自觉抵制拉票贿选、干扰换届等违纪违法行为，做到依法依规换届选举。

　　三、存在问题

　　(一)年轻有为的后备干部匮乏。随着城镇经济的快速发展发展，农村年富力强的党员和村民大多在外务工，回村参选积极性不高，原村两委干部年龄、文化结构不优，存在两委干部断层和需求矛盾，村两委后备人选面较窄。

　　(二)换届工作推进不均衡。由于开发区是全市经济建设的主战场，市里高度关注一些重点项目建设进度。如海河路办事处电子新城核心区建设项目涉及到侯小屯村征地拆迁，在此期间，项目建设的如期推进，两委的优化配备，新任两委班子的工作延续以及信访稳定均要兼顾其中，大量的前期准备工作以及落选人员的思想教育工作要充分扎实，才能确保换届选举稳妥推进，换出的班子优化高效，一定程度上影响了换届选举工作的推进。

　　(三)群众思想认识偏差。一是群众参与积极性不高。一方面认为村里换届选举都是大家族的事，谁当都一样，存在事不关己高高挂起的错误思想，不愿意参加村内换届选举。另一方面由于原村两委干部谋发展的能力不足，村内没有集体经济，群众没有享受到最直接最现实的利益，对两委换届选举工作漠视，参与积极性不高。二是部分群众法制观念不强，对党内民主认识不够，对换届选举认识模糊，不能很好地行使自己的民主权利，存在随意投票的现象。

　　四、下步工作打算

　　下一步，将继续重点抓好以下工作，确保村委换届选举工作按照时间要求顺利完成以及做好换届选举后续工作。

　　(一)加强宣传教育。将民主议事和换届纪律作为5月份的农村(社区)党组织主题党日活动主要内容，让党员群众对知情权、参与权、话语权和监督权有更深的了解，提高党员群众民主参与意识。

　　(二)强化全程指导。一是制定村委换届时间推进图，严格按照时间节点，保质保量地完成换届选举任务。二是继续开展三进村活动，加强对村民意愿的调查摸底，进一步梳理制定问题台账，针对问题研究制定应对措施，充分发挥好党组织的政治优势和把关作用。三是指派换届专员全程跟踪指导，严格落实各项法定程序，全面做到依法依规换届。同时，压茬推进监委会换届工作。

　　(三)做好工作交接。认真做好村级组织新老班子交接工作，尤其是做好落选村干部的思想政治工作。妥善处理好因换届选举而产生或加深的宗族、派性势力斗争，以及由此引发的农村矛盾纠纷。

　　(四)开展教育培训。通过举办村干部岗前培训班、开展新老干部工作交流会和组织考察学习等方式，加大对新任村干部的业务知识、领导能力、法律法规等方面的培训，提升履职尽责能力。

　　村两委换届选举工作调研报告为切实做好今年村两委换届选举工作，深入了解目前村两委班子现状和

　　群众满意度情况，茅家岭街道人大代表联络站成立由区人大代表、街道党工委书记徐传湖为组长，街道人大工委主任唐建明为副组长，联络站部分区人大代表，结合党建口相关人员组成的调研小组，于2023年11月，通过实地走访、专题座谈、一对一谈心等形式，对当前茅家岭街道两委班子建设及换届工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

　　一、茅家岭街道村两委班子基本情况

　　茅家岭街道现有3个社区、5个村改居、4个村行政村。截止到2023年10月，已有4个行政村、1个村改居完成一肩挑改革，3个社区、4个村改居仍然配备书记、主任。每个村居社区的干部队伍职数分别在3至7人不等，今年，根据上级要求，通过招聘考试，每个村居还配备了一名专职党建宣传文化

　　员与退役军人事务管理员，进一步完善了村居社区的工作职责人队伍建设。

　　二、村两委班子建设的工作成效及存在的主要问题

　　(一)工作成效

　　从总体上来看各村两委领导班子的战斗力、凝聚力和号召力进一步增强，能为群众办好事实事，能把党的各项惠农政策落实到群众中去，能较好地完成上级交办的各项工作任务。特别是在疫情防控、创文创卫、项目征迁工作上发挥出了强大的战斗力，一大批村两委干部的能力和素质得到锻炼和提升。

　　(二)存在的主要问题

　　尽管我街道村级班子建设取得了一定成效，但是仍然存在一些薄弱环节和不足。

　　一是少数村级班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。导致村内发生的各种矛盾和问题不能及时解决，影响了村内稳定。

　　二是村干部思想观念有待进一步加强。一些党员干部学习不认真，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，致富本领上创新观念不够强。

　　三是部分两委干部年龄偏大。造成带领群众致富的活力不足，干劲不够。

　　四是村干部工作压力大，待遇低。上级安排部署的各项任务大多有村一级组织来完成，工作量大而待遇又偏低，致使村干部工作的积极性不高。

　　五是村干部队伍建设过于庞大。为了完成更繁重的工作任务，特别是为了应

　　对无纸化、电脑化办公的需求，大多数村居招聘了年轻干部，造成村居干部队伍进一步庞大。

　　三、对此次村居两委换届工作的初步考虑

　　(一)实行一对一谈心制度。街道党工委书记对村居社区现有干部进行一对一谈心，充分了解村居干部的思想动态、换届想法、对本村居的看法，特别是对村居党支部书记的人选推荐等。

　　(二)推进换届前的调查摸底工作。组成由党群副书记、纪检书记、组织员组成的工作组，到各村居进行全面的调查摸底，通过对党员、群众、老支书、退役军人等的谈话了解，多方听取意见。

　　(三)对每个村居实行一村一策。对每个村居进行逐村解剖，制定对策。结合平时的工作与年底的考核，利用此次换届选举，通过强化措施，重点抓好后进村的整治。

　　(四)努力提高农村基层干部队伍整体素质。结合村居两委换届工作，拓宽用人视野，积极引导党员群众，将那些年富力强、有知识、有文化的高素质人才选拔到村两委班子中去。把回乡创业青年、复员退伍军人、致富能手作为后备人才培养，提高农村干部的整体素质。

　　(五)要抓好基层干部培训。采取集中培训与分散培训相结合、课堂教学与参观考察相结合、请进来与送出去相结合、理论学习与实地培训相结合，抓好村居干部和党员群众的培训。

　　(六)健全和完善工作运行机制。进一步完善村务决策的程序，突出村民在决策中的主体地位，使村级决策程序更加科学化、民主化、制度化;进一步规范村

　　集体经济管理、村财务管理，明确管理权限，管理职责，作到民主公开;进一步落实好村务民主监督机制，实行村居干部任期承诺制，让村居干部接受党员、村民的监督和评价;进一步落实好对村干部的违规责任追究制度，把村居干部置身于街道党工委、纪委和群众的监督下，促使他们按章办事，廉洁奉公。

　　四、做好换届选举面临的主要困难和问题

　　一是村级集体经济薄弱，村干部缺乏干事创业和带领群众致富的信心，存在一定畏难情绪。

　　二是部分群众反映问题大、矛盾突出的村，基层组织长期涣散，战斗力和凝聚力不强，部分有意愿担任村干部的群众害怕不能扭转这种不利局面。

　　三是结合实际情况，部分村居实行一肩挑工作难度增大。

　　五、为做好此次换届选举的意见和建议

　　(一)切实加强对换届选举工作的领导。成立由单位主要负责人任组长的换届领导小组，认真履行党工委书记为换届选举工作第一责任人和直接责任人职责，实行党政班子成员包村制度，为每个行政村派驻换届工作指导员，层层落实目标责任。建立换届选举工作责任追究制度，对思想不重视、工作不到位、措施不落实、未能按时完成换届选举任务或引发群体性事件的，视情节轻重，严肃追究相关责任人的责任，确保换届选举工作顺利进行。

　　(二)严肃换届纪律。采取公开栏公布、广播宣传、发放宣传单等有效形式广泛宣传换届纪律，使每名参加选举的党员和村民都知晓换届纪律要求;党员、参与竞选人员要签订《承诺书》，接受党员和全体群众监督;设立举报电话，明确举报受理负责人和具体工作人员，及时受理和解决群众反映问题，做好反馈和

　　解释工作，保证风清气正的换届风气，从而杜绝违法违纪行为的发生。

　　(三)周密部署，严格换届程序。在换届选举的前期准备阶段，广泛深入的宣传换届选举的方针政策、法律法规、工作程序、纪律要求。严格按照上级部署和程序要求，依法成立村民选举委员会，进行选民登记和候选人提名，依法组织选举大会，及时办理交接手续。

　　(四)做好换届选举的后续工作。做好离任村干部的思想工作，争取他们继续大力支持党支部、村委会工作，克服消极情绪，顾全大局，积极支持新班子的工作，努力维护农村安定团结的政治局面。

　　村两委换届选举工作调研报告为了全面了解我乡第十届村两委换届选举工作中面临的新情况、新问题，

　　乡党委组织工作人员对第十届村两委换届选举工作通过走访、座谈等方式进行调研，广泛听取意见和建议，结合选举工作情况，现将有关调研情况报告如下：

　　一、基本现状

　　**乡共有3个行政村15个村民小组，有505户，全乡户籍人口1700余人，常驻人口1400余人，三个村党员共计74人(其中60岁以上51人)，其中百里村党员30人，庄子村党员25人，联合村党员19人。在第九届村两委换届选举时各村均选出两委班子人员且一直任职到现在。

　　二、存在问题

　　1、外出人员较多，增加了选举组织难度。我乡有300余人只是户籍在**乡，而人未居住在**。另外，即使居住在**的人有一部分长期外出务工，选举

　　工作从选民登记开始至选举结束时间跨度较长，外出较远的村民不愿意回来参加选举，委托代写选票又受到每个代写人员代写选票数额的限制，增加了选举组织的难度。

　　2、选民民主权利意识淡薄。村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程复杂，对选民民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。由于目前村民文化水平普遍较低，有一定的从众心理。从调查了解的情况来看，部分村民关心村两委换届，大部分村民对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓。

　　3、农村家族意识对选举有一定的影响。相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，换届选举时，家族可能形成一定势力，影响正常的选举工作。

　　4、后备人员匮乏。目前村两委班子中，普遍存在年龄偏大、文化偏低的特点，而在后备人员中年轻且有文化又愿意参选村两委的人员少。

　　三、对策建议

　　1、切实加强对换届选举工作的组织领导。强化党组织的领导核心地位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合实际，制定切实可行的工作方案，保证换届选举和农村各项工作两不误、两促进。选举工作开始前，要做好村级业务骨干培训、村级财务清理等准备工作，并组织人员进行具体指导，研究新情况、解决新问题。

　　2、积极为村两委换届工作创造条件。一是广泛宣传。充分利用会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村两委换届选举工作，让广大群众

　　了解选举的重要意义，力争做到家喻户晓，调动群众参选的积极性、主动性。二是扎实做好换届选举各项工作。严格依照《村民委员会组织法》等相关法律规定做好换届选举各项工作，成立换届选举工作指导组并对指导组成员加强培训，换届选举工作开始时将指导组成员分派到各村负责指导各村开展换届选举工作，指导选举的工作人员要严格审核各个环节的程序和做法，发现问题及时处理。

　　

篇二：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　关于村级两委换届选举工作开展情况的自查报告

　　关于村级两委换届选举工作开展情况的自查报告市委目督办：为确保第八届两委换届选举工作圆满成功，xxx乡党委政府高度重视，加强组织领导，增添措施，制定方案，认真贯彻落实《中华人民共和国村民委员会组织法》及《中共xxx市关于村（社区）党组织换届工作的实施意见》（x委发〔20××〕13号）以及《中共xxx市委办公室、xxx市人民政府办公室关于印发<xxx市第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案>的通知》（x委办发〔20××〕37号）等文件要求，依法、有序开展换届选举工作。根据《中共xxx市委办公室关于全市换届选举工作进行跟踪督查的通知》（x委办〔20××〕204）文件要求，现将我乡两委换届选举工作开展自查情况报告如下：一、加强组织领导，一是乡上成立了以党委书记xxx为组长，其他党委班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的换届选举工作指导小组，指导全乡的选举工作。指导小组下设办公室，由于xxx同

　　志担任办公室主任，负责全乡选举的日常工作，同时向各村派驻联络员，负责指导各村换届选举工作。二是各村在市、乡两级换届选举工作指导小组的指导下，召开了村民会议或村民小组会议民主推选产生了由5至9人组成的选举委员会，并报乡换届选举工作指导小组备案，切实维护了村民的参与权。三是制定了方案。乡制定了两委换届选取工作实施方案，并且各村围绕组建村民委员会选举领导机构和工作机构、宣传教育和培训、选举各个阶段的工作进展和基本要求等制定了相应的工作方案

　　二、广泛深入宣传，增强广大群众的民主意识，教育选民树立正确的选举观

　　于10月20日乡党委组织召开了全乡换届选举工作会之后，各村相应组织召开村民代表会议或村民大会进行了全面动员，并充分利用广播、标语、板报、宣传栏等形式深入宣传《村民委员会组织法》、《选举条例》等与换届选举有关的法律法规和文件，让广大群众充分了解换届选举的法律法规和政策，熟悉选举程序和要求，掌握投票方法。二是教育引导选民消除宗族、宗教、派别等的不良影响，树立正确选举观，依法行使民主权利，按照真实意愿投票选举。三是大力宣传候选人应具备的条件和选好候选人的重要作用，提高广大群众的民主意识和参与村务管理的意识，激发广大村民当家作主的政治热

　　情，鼓励妇女特别是农村妇女破除封建思想克服世俗偏见，敢于竞争，踊跃参加选举。

　　三、加强各村的财务审计，确保新一届村级班子工作顺利交接

　　乡政府成立了以纪委书记xxx为组长，财政所长为副组长，各驻村负责人为成员的村财务审计和资产清理领导小组，全面开展了对各村财务、资产进行一次集中审计，清理财物，登记造册。对清理后的资产上报乡党委政府审定后交所在村委进行了张榜公示，接受群众监督。同时，对存在的问题，按照有关法律和政策规定及时作出处理。

　　四、加强选举业务工作的组织培训乡两委换届选举工作指导小组对派驻到各村的工作人员进行了选举业务知识培训，同时也加强了对村民选举委员会组织培训，从而让他们熟练掌握选举法律、法规和相关政策以及选举程序和步骤，提高了选举工作指导能力和实际操作水平，为换届选工作的顺利进行打了基础。五、加强选民登记工作，严格按照“三要”、“四登、四不登”的要求，依法进行选民登记20××年11月1日至11月15日，依法进行选民登记。一是以各行政村的村民小组为单位设站进行登记、上门逐户登记。二是村民选举委员会准确掌握辖区内村民总户数、总人

　　数、选民数和本届选民数，对本届参选人数做到了不错登、不重登、不漏登。三是做到“三要”、“四登、四不登”，依法维护选民的合法权利；四是严格审核，张榜公布。

　　六、组织实施村级党支部书记人选严格实行“公推直选”，两委班子候选人也严格按照“四评村官”要求评选，并按照职数设定。在候选人评选上，始终坚持按照以拥护党的领导、思想品德好、遵纪守法、勤勉尽责、清正廉洁、公道正派、身体健康、热心为村民服务，坚持村干部标准由群众提、人选由群众推、结果由群众定。鼓励现任优秀村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、外出务工经商返乡农民、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生“村官”、机关和事业单位提前离岗或退休人员通过法定程序积极参与选举村委会成员的竞争，引导通过“四评村官”活动推选出来的村委干部后备人选以及更多女性村民特别是村妇代会主任、农村“两新”组织女带头人、女致富能手等提名为村民委员会成员候选人。并相继发布了第1、2号公告。七、加强矛盾纠纷调处，及时化解各类矛盾，确保选举工作顺利开展乡上成立了以人大专职副主席为组长，安办主任为副组长，其他部门负责人为成员的两委换届选举来信来访接待组，

　　并公布了办公地址和工作电话，处理群众来信来访，提供咨询服务，对群众反映出的违法选举问题及时调查处理，坚决纠正。并落实信访工作责任制，明确了责任人，做到问题不上交、矛盾不激化，将一切矛盾纠纷化解在基层，确保信访渠道畅通，保证两委选举工作圆满成功。

　　中共xxx乡委员会xxx乡人民政府20××年××月××日

　　

篇三：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　县委组织部长关于换届工作开展情况汇

　　报【优秀范文】

　　县委组织部长关于换届工作开展情况汇报一、工作推进情况换届工作是一项重大的政治任务、是一件群众关注的大事，是一场只能胜不能败的硬仗。县委高度重视换届工作，坚决贯彻落实换届要求，从严从实抓好换届纪律。（一）换届纪律不折不扣传达到位。一是常委会传达。先后召开5次常委（扩大）会对省市换届工作会议、“九个严禁，九个一律”“六个坚决查处”“五个责任主体”、市委《关于认真做好区县领导班子换届工作的通知》等精神进行了传达，对换届工作进行部署。二是专题会传达。召开县委中心组（扩大）会、全县换届工作会议、换届工作培训会、换届选举信访举报渠道宣传工作会等专题会议对换届精神及工作进行了进一步传达、部署。各单位当前隐藏内容免费查看召开专题民主生活会，组织学习了换届纪律要求以及__破坏选举案、__破坏选举案和__拉票贿选案的通报精神等，会上所有领导干部作了表态发言，并签订遵守换届纪律承诺书。全县县处级领导干部ⅹⅹ人、科级领导干部ⅹⅹ人、一般干部ⅹⅹ人及村（组）干部ⅹⅹ多人，全部签订了严守换届纪

　　律承诺书。三是谈心谈话传达。制发谈心谈话方案，我与县级领导干部、乡镇党政主要负责人、重要部门负责人进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。组织部长、纪委书记与科级领导干部进行了谈心谈话。县级各单位分层开展谈心谈话，各乡镇逐一对乡镇、村社干部进行了谈心谈话。谈心谈话做到全覆盖，教育引导干部正确对待换届工作，把换届工作纪律植入心田。四是全方位宣传。组织领导干部、“两代表一委员”观看教育警示片《镜鉴》。向机关干部、乡镇干部、村组干部、两代表一委员等群体发放了《换届纪律明白卡》《县乡换届工作手册》《严肃换届纪律文件汇编》，共计发放2000余份。通过报刊、网络、电视、短信、宣传栏等广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规。五是精准宣传。及时排查四类人员的选拔是最大的风险点，除了制定周密科学的程序方案外，重点对部分人员进行了换届纪律专项教育。确定专职副书记和组织部长亲自担任主考官，严格把关。

　　（二）工作责任逐条逐项分解到位。根据《__省市县乡换届风气监督责任清单》内容，结合全县实际，进一步细化“五个责任主体”，层层压实责任，级级抓好落实。一是成立领导小组。成立由我担任组长和第一责任人的县乡换届工作领导小组，每月召开领导小组会，研究换届工作。明确纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位的工作职责。二是成立工作指导组。强化党委的领导和把关作用，在每个乡镇安排一个换届工作指导组，全部由县委常委任组长，一名

　　人大的副职任副组长，抽调纪组宣部门的同志为成员，负责指导乡镇贯彻落实县乡换届工作，定期听取换届风气监督工作进展情况。三是成立风气监督组。成立换届风气监督组，负责对换届进行全过程、全方位监督，每个月对全县7个乡镇进行换届工作督查，并形成督查报告。落实乡镇、部门党委（组）书记第一责任人责任，对换届风气监督工作负总责，严格执行党委会议事规则，严于律己，坚持带好班子、管好队伍。凡因履职不力，导致换届风气不正、纪律松弛、选举出现非组织活动的，一律严肃问责。

　　（三）纪律监督从严从实执行到位。一是全程监督。印发换届风气监督工作全程纪实制度，建立换届风气监督工作台账，做到换届工作处处留痕。二是重点监督。制作换届工作动态信息一览表，动态记录换届工作重要节点和重要风险点情况、换届工作进展情况、有关信访反映和突发事件等信息，找准风气监督重点地区、重点领域、重点环节，及时派出督查组进行督导。三是日常监督。公布“__”“__”举报平台，畅通群众监督举报渠道。制定换届风气舆情监控工作方案及处置预案，落实专人24小时进行舆情监督。四是快速查处。由组织、纪检、检察、公安等部门组成联合查办组，按照“优先办理、快查快办”原则，对违反换届纪律的信访举报案件实行“立项专办”，同时启动行政、纪律和司法处理程序，在15个工作日内或考察结束前限期办结。

　　通过以上工作，目前尚未收到换届工作中的违规违纪的举报和反映，全县保持了风清气正，清静、干净、安静。

　　二、换届工作中存在的风险点（一）部分领导干部有麻痹大意思想。换届工作启动以来，从__到地方各级党委都反复强调换届纪律，都保持从严查处违反党纪政纪的高压态势，我县也进行了全覆盖、立体式、多维度的换届纪律教育，换届纪律宣传工作深入扎实、入脑入心，而且县乡多次反复排查都还未发现违反换届纪律的现象及苗头。良好态势下，个别干部思想放松，觉得换届出不了违反纪律的问题，有一些麻痹大意思想。（二）“换届病”不同程度的存在。虽然全县领导干部整体素质较高，但在换届的特殊背景下，仍不同程度的出现“换届病”。有的干部因年龄、任职期限规定等原因，按规定应当交流调整，出现观望松懈情绪；有的因工作、家庭、健康等原因，希望调整岗位，向组织汇报了思想，处于焦虑等待状态；有的科级干部觉得有进步的机会和可能，怕在换届年得罪人、丢选票，导致关键时候上不去，工作畏首畏脚。对自己工作要求降低，干劲激情、效率、质量不如从前，对工作造成了一些影响，直接影响换届的效果及质量。三、换届工作下步安排（一）反复碾压，绷紧换届责任的“弦”。县委常委一班人要真正把思想认识统一到__、省委、市委和县委关于换届工作的安排部署上来，团结一心，切实履行责任，牢固树立纪律意识、责任意识和大局意识。每名常委、人大和政协党组书记、县级领导

　　干部、乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记、“一把手”要克服麻痹大意的思想，既要带头遵守换届纪律，又要切实担负起换届工作职责，确保守土有责、守土尽责，敢抓敢管敢碰硬，本着对自己和对组织负责的原则，亲自抓、带头抓、全程抓、抓落实，确保清静、安静、干净换届。各指导组要加强指导督查力度，指导乡镇党委科学评估换届风气情况，全面排查风险点，逐一制定措施、落实责任、消除风险。

　　

篇四：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　换届选举风气工作情况报告汇报材料10篇

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【一】根据会议安排，现将镇村（社区）两委的转行情况报告如下一、工作状况。（1）前期准备。一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内法规和习总书记对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三，风险调查。11月中旬，完成村软弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，安排在换届前调查工作。（二）部署启动。一是制定计划。根据区上方案，制定町村（社区）两委的交换方案，现在方案的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧急制定工作方案。二是组织领导。设立镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开镇换工作动员会和谈话会，安排换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批准确定了大会召开时间。（3）宣传动员。

　　一是集中宣传。制定了町的交替宣传工作方案，利用公开栏、LED显示器、微信群等方案，进行交替宣传的各村（社区）召开党员大会，通过集中进行交替政策说明的公开栏、公开号码、微信群、电话，发表了给很多党员大众的公开信和流动党员的信。

　　二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应该参加会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参加会员人数以内的请示。

　　（4）确定候选人。一是制定方法。镇、村（社区）分别制定备选推荐产生方法，明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子进行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推荐，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推荐，向镇党委员会提交了推荐初步候选人。三是研究推荐。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，根据委员职数的50%以上的差额比例，研究确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。

　　根据区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。镇村在职党总支书记同志，男，汉族，1965年9月出生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长期在基层工作，经验丰富，组织协调能力强，工作中方法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成绩突出，2020年，该同志被评为省第八届劳动模范。

　　村作为天府农博园的核心区，根据区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增加农民财富，实现人民共同财富振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。村村区范围内建设重点项目多，发展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流动、项目保障推进等基础工作量极大，需要进一步加强基础力量，经镇党委研究决定，建议放宽同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

　　三、计划工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。根据町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，认真履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实掌握转行各环节的相关工作。

　　二是正确把握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。区级联合审查反馈结果后，尽快根据程序确定候选人预备人选考察名单，制定具体的考察方法，完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规则。加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事件、重要信息直报制度，全面把握工作动态，及时研究处理各种问题，确保换届工作健康有序推进。换届选举风气工作情况报告范例五篇【二】根据县委组织部《关于严肃换届保证换届风清气正有关工作安排的通知》文件精神，镇党委高度重视，认真组织，精心部署，严肃换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关情况汇报如下：一、继续做好宣传工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣传换届选举纪律，反复宣传换届选举工作的重要意义，使广大选民积极参加选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法进行。二、培训指导方面。我镇相继多次召开专门会议，镇主要领导及领导小组成员详细了解各选区选举工作进展情况，严格时间、程序等要求，并督促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推荐表的要求、关于下放代表名额的事宜及注意事项等），确保选举工作的顺利进行。

　　二、人大换届选举进展情况：上周我镇已基本完成选民登记工作，本周正在进行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，个选区已完成选民公榜，选民人数人；至19日，全镇个选区已全部推荐出镇代表初步候选人名，有县代表名额的选区也已推荐出代表初步候选人名。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【三】为了确保转型顺利进行，创造风清气正转型环境，町党委认真贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实开始转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施情况报告如下一、加强责任意识，尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺利进行。镇纪委承担监督责任，认真执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举出现非组织活动的，一律认真追究责任产生不良影响的，给予相应的组织处理涉嫌失职渎职的，按照纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负承担直接责任，积极加强思想教育、舆论宣传、促进指导，协调推进替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。

　　

篇五：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　关于加强交替风气监督的通知等文件中心交替纪律的九条禁止一律和省委十条禁止二十二条禁止十一条禁止婺源案例纳入党政联合会议全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容分离于4月5日7日11日举行了专题学习将x纪字xx号文件发送给各机关干部各村委会和镇直各机关将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得切实学习先行领

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇

　　按照会议布置，现将XX镇村（社区）两委的转行状况报告如下一、工作情况。（1）前期预备。一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内规矩和习总书记对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立XX镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三，风险调查。11月中旬，完成XX村懦弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，布置在换届前调查工作。（二）部署启动。一是制定方案。按照区上计划，制定XX町村（社区）两委的交换计划，现在计划的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧张制定工作计划。二是组织领导。设立XX镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开XX镇换工作动员会和谈话会，布置换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批精确定了大会召开时光。（3）宣扬动员。一是集中宣扬。制定了XX町的交替宣扬工作计划，利用藏匿栏、

　　LED显示器、微信群等计划，举行交替宣扬的各村（社区）召开党员大会，通过集中举行交替政策说明的藏匿栏、藏匿号码、微信群、电话，发表了给无数党员大众的藏匿信和流淌党员的信。

　　二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应当参与会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参与会员人数以内的请示。

　　（4）确定候选人。一是制定办法。镇、村（社区）分离制定备选推举产生办法，明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子举行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推举，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推举，向镇党委员会提交了推举初步候选人。三是讨论推举。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，按照委员职数的50%以上的差额比例，讨论确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。按照区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。XX镇XX

　　村在职党总支书记xx同志，男，汉族，1965年9月诞生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在XX村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长久在基层工作，阅历丰盛，组织协调实力强，工作中办法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成果突出，2020年，该同志被评为XX省第八届劳动模范。

　　XX村作为天府农博园的核心区，按照区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增强农夫财宝，实现人民共同财宝振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。XX村村区范围内建设重点项目多，进展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流淌、项目保障推动等基础工作量极大，需要进一步加强基础力气，经镇党委讨论打算，建议放宽xx同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

　　三、方案工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。按照XX町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，仔细履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实把握转行各环节的相关工作。二是正确掌握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。区级联合审查反馈结果后，尽快按照程序确定候选人准备人选考

　　察名单，制定详细的考察办法，完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规章。加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事情、重要信息

　　直报制度，全面掌握工作动态，准时讨论处理各种问题，确保换届工作健康有序推动。换届选举风气工作状况报告范例五篇【二】

　　按照县委组织部《关于郑重换届保证换届风清气正有关工作布置的通知》（X组文字[2011]26号）文件精神，XX镇党委高度重视，仔细组织，细心部署，郑重换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关状况汇报如下：

　　一、继续做好宣扬工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣扬换届选举纪律，反复宣扬换届选举工作的重要意义，使广阔选民乐观参与选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法举行。

　　二、培训指导方面。我镇相继多次召开特地会议，镇主要领导及领导小组成员具体了解各选区选举工作发展状况，严格时光、程序等要求，并催促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推举表的要求、关于下放代表名额的事宜及注重事项等），确保选举工作的顺当举行。

　　二、人大换届选举发展状况：上周我镇已基本完成选民记下工作，本周正在举行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，XX个选区已完成选民公榜，选民人数XX人；至19日，全镇XX个选区已所有推举

　　出镇代表初步候选人XX名，有县代表名额的选区也已推举出代表初步候选人XX名。换届选举风气工作状况报告范例五篇【三】

　　为了确保转型顺当举行，制造风清气正转型环境，XX町党委仔细贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实开头转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施状况报告如下

　　一、加强责随意识，尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺当举行。镇纪委担当监督责任，仔细执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举浮现非组织活动的，一律仔细追究责任产生不良影响的，赋予相应的组织处理涉嫌失职渎职的，根据纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负担当直接责任，乐观加强思想教导、舆论宣扬、促进指导，协调推动替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。2.加强组织领导。为了确保更换工作顺当举行，特殊设立了XX町领导班子更换工作领导班子和XX町更换纪律监督工作领导班子，

　　制定了越发强更换风气监督工作的计划。明确了任务目标和办法步骤，4月11日召开了换届选举动员会议，提出了仔细的换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格根据法律程序和上级要求执行，合法有效地完成了这次改选。

　　3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等举行了交换纪律专题对话，引导正确熟悉退出，注重严格遵守交换纪律，教导党员和党员代表正确行使民主权利，遵守交换纪律，乐观制造风清气爽的良好社会环境。

　　二、加强教导引导，自觉克服和抵制违背纪律的行为。坚持教导先行、警告先行、预防先行，催促党员干部仔细学习更换选举工作的政策、法律、规矩和章程，贯彻思想政治工作。准时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参与民主推举、选举的相关人员等，要求仔细学习、自觉遵守。一是贯彻转变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中心交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容，分离于4月5日、7日、11日举行了专题学习将x纪字[x]x号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关，将学习宣扬卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得，切实学习先行，领。二是加强舆情宣扬。准时将更换工作政策规矩和更换纪律的相关

　　要求，通过会议传达、宣扬卡、LED屏幕标语、宣扬栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容，使党员干部更清晰地了解纪律的相关要求，越发坚定地把纪律放在前面，共同制造风清气清气的更换环境。

　　三是加强廉政警告教导。三、加强监督检查，严惩换届违纪行为。一是设立审计小组负责对换届工作举行特殊审计，严格监督贯通提名推举、考察、公示、选举等各个环节，坚定防止带病提名、带病提拔。二是在交换中准时调查通报。坚持早、小、现行，发觉违背交换纪律的问题，坚定调查，始终保持交换中不正值风的高压情况。三是通过大众通报渠道，重视电话、拜访、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台，准时受理违背纪律问题的通报建立违背交换纪律问题的专业检查组，发觉问题快速反应，准时检查，向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制，在审查工作中哄骗责任、个人欺诈的，情节轻微，追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁调查、谁通报的原则，准时通报违背调查的纪律案例，用周围的事件教导周围的人，切实发挥调查的威慑作用。换届选举风气工作状况报告范例五篇【四】按照县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行状况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行状况举行自查，现将自查状况

　　汇报如下：一、目前我镇换届选举发展状况在县下派工作组详细指导下，3月份我镇仔细制定了换届选举工

　　作方案，按照新修改的选举规矩定，重新合理划分了选区，制定了详细的换届选举工作计划，4月25-4月26日我镇顺当召开了党代会，人代会也处于前期预备阶段，将按县里统一部署稳步推动。

　　二、贯彻落实郑重换届纪律状况为保证顺当换届，我镇把郑重换届纪律作为换届工作的重中之重，贯通于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了中组发[2019]21号《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和赣组发[2019]10号《关于郑重换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中心和省委关于换届工作的视频会议精神，就郑重换届纪律工作举行了仔细讨论，细心部署，强化宣扬力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和郑重换届纪律工作有机结合起来，仔细制定好换届工作实施计划，细化工作布置，实行多种形式郑重换届纪律。一是会议宣扬教导。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于郑重换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于郑重换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣扬单。将五个严禁、十七个不准、五个一律宣扬单发到了镇里干部和村两委负责人手中，让大家知晓换届纪律，把握换届各个环节纪律工作的详细要求，催促干部筑牢郑重换届纪律的思想防线。三是通过将五

　　个严禁、十七个不准、五个一律内容在党务、政务、村务藏匿栏上举行藏匿等形式举行宣扬，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，实行个别谈话方式，全面了解干部思想动态和心情，教导引导镇里干部要调节好心态，正确对持进退留转，确保换届期间工作不断、秩序不乱，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员领先签订《严格遵守换届纪律书》，做到五个绝不，自觉接受监督。仔细组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《郑重换届纪律要求知晓状况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推举和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作举行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行郑重换届纪律工作仔细举行督查，严格责任追究，为换届设立高压线。同时开设举报箱、举报电话（12380）和省县举报网站，对全镇换届选举工作举行全程监控，确保信息顺畅。经过前期的细心布置和大力宣扬，我镇开展郑重换届纪律工作取得一定成果。截止目前，未发生一起违背换届纪律的事情，换届纪律风清气正，党代会已成功闭幕，组织意图得以顺当实现，全部组织意图委员候选人所有全票当选，目前人大会前期各项预备工作有序举行，为开好人大会奠定了基础。

　　通过此次郑重换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深化，换届选举环境越发风清气正，下一步，我镇将仔细谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施xx规划，推动全镇经济社会又好又快进展。换届选举风气工作状况报告范例五篇【五】

　　为确保换届工作顺当举行，营造风清气正换届环境，XX镇党委仔细贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教导的通知的通知》（X纪字〔X〕X号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实状况汇报如下：

　　一、强化责随意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳举行。镇纪委担负监督责任，郑重执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举浮现非组织活动的，一律郑重问责；

　　造成恶劣影响的，赋予相应组织处理；涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教导、舆论宣扬、催促指导，协调推动换届风气监督的各项措施落到实处；

　　其他班子成员根据职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺当开展，特成立了XX镇领导班子换届工作领导小组和XX镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作计划。明确了任务目标和办法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了郑重换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格根据法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分离与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确熟悉进退留转，提示催促严守换届纪律，教导党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，乐观营造风清气正的良好社会环境。二、强化教导引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教导在先、警示在先、预防在先，催促党员干部仔细学习换届选举工作的政策、法律、规矩和章程，把思想政治工作贯通换届始终。准时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参与民主推举、选举的有关人员等，要求其仔细学习、自觉遵守。一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中心换届纪律的九条严禁、一律和省委十个严禁、二十二个不准、十一个一律以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中央组理论学习的重要内容，分离于4月5日、7日、11

　　日举行了专题学习；将X纪字[X]X号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单

　　位，将学习宣扬卡发放到两委员一代表手中；并要求每个机关干部撰写学习心得体味一篇，切实做到先学先行，

　　带头遵守。二是加强舆论宣扬。准时将换届工作政策规矩和换届纪律有关要

　　求，通过会议传达、宣扬卡、LED屏标语、宣扬专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清晰地了解有关纪律要求，从而更坚定地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。

　　三是加强廉政警示教导。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教导中央的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次举行参观，接受廉政警示教导。

　　三、强化监督检查，柔和惩治换届违规违纪行为。一是成立督查小组负责对换届工作举行专项督查，把严格监督贯通于提名推举、考察、公示、选举等各个环节，坚定防止带病提名、带病提拔。二是在换届中准时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违背换届纪律的问题，发觉一起、坚定查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。三是畅通群众举报渠道，注意宣扬和利用电话、信访、网络和短

　　信四位一体的综合举报受理平台，准时受理违背换届纪律问题举报；建立违背换届纪律问题特地查核组，发觉问题迅速反应、准时查

　　处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，根据谁查处、谁通报的原则，对查处的违背换届纪律案例准时举行通报曝光，用身边事教导身边人，切实发挥查处的震慑作用。

　　

篇六：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　严把政治关品德关能力关作风关廉洁关状况对拟提拔或进一步使用人选的干部档案凡提必审个人有关事项报告凡提必核纪检监察机关意见凡提必听反映违规违纪问题线索具体有可查性的信访举报凡提必查

　　自全X换届风气监督工作启动以来，我X高度重视，切实把严肃换届纪律、加强换届风气监督工作与换届工作一同谋划、一同部署、一同推动。现将有关情况汇报如下：

　　1、基本情况全X....。成立X个换届风气巡回督查组，对X个乡镇开展巡回督查X次。规范党风廉政意见回复工作，回复党风廉政意见X人次，提出暂缓使用X人次，不同意使用X人次。严格落实“四必谈”“四必学”“四必看”要求，共开展“四必谈”X人次，“四必学”X场次X人次，“四必看”X场次X人次。2、主要做法（一）加强组织领导，层层压实责任。坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各方面，切实发挥总览全局、协调各方的作用，强化责任担当，狠抓责任落实。1.压实党委主体责任。成立以XX为组长的换届工作领导小组，专设X加强换届风气监督工作领导小组，制发《XX关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》。XX把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为履行管党治党主体责任、考核评价领导班子和领导干部的重要内容，XX带头与镇党委书记开展谈心谈话，强化领导干部责任意识。进一步明确换届考察责任制，压实换届考察组人选把关责任，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。2.压实X纪委监督责任。针对XX换届选举纪律监督工作重点，印发《XX纪检监察机关换届纪律监督工作方案》，制定包括警示教育、信访“绿色通道”、监督查处等9项措施。XX主要领导深入各X开展实地调研督导X次，详细了解当前换届工作准备情况。采取“监督检查室+派驻纪检监察组+X纪委（监察室）”一体化监督模式，聚焦重点地区、关键环节、薄弱部位和落实“十个严禁”情况等开展监督，为进一步深挖彻查换届工作中可能存在的违纪违法行为释放强大震慑信号。3.压实XX组织部直接责任。组织部主动领责、担当尽责，认真谋划和组织实施全X换届风气监督工作。印发《关于成立X换届风气巡回督查组的通知》，明确各组工作责任。对X换届风气巡回督查组进行培训，落实定期研究报告制度，定期综合分析研判换届纪律工作情况，部署换届风气监督督查工作，确保巡回督查工作取得实效性。4.X人大、X政协等部门在X委领导下，齐抓共管、形成合力。各部门认真做好提名推荐、考察审查、组织选举、风险排查、宣传报道等有关工作，建立健全人大换届选举工作，加强对换届选举的监督检查力度，提醒督促有关人员严守换届纪律。（二）强化底线思维，切实防范风险隐患。坚持抓早抓小、抓苗头、抓现行。高悬纪律戒尺，对违反换届纪律行为露头就打，提高换届纪律执行力和震慑力。1.加强换届风气督查，在风险排查上确保“零遗漏”。X换届风气巡回督查组通过听取工作汇报、现场谈话了解、查阅换届材料、实地走访等方式，了解各X换届风气监督工作情况。严格落实组织工作重大事项XX制度，及时发现问题矛盾和潜在风险隐患，将风险排查、风险研判和风险防控贯穿换届工作全过程，切实提高监督效能。

　　2.严格落实“凡提四必”“双签字”等制度，在干部提拔上确保“零失误”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关情况，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。X纪委组建“廉政诊所”，围绕信访举报、诫勉谈话、初核情况、立案处分情况等方面，对XX换届人选进行审核。坚决防止“带病提名”和“带病提拔”，截至X月X日，提拔重用的X名干部均按照换届政策和制度严格执行监督。

　　3.严肃执纪监督，在执纪问责上确保“零容忍”。充分运用“X”电话、来信、来访、网络、短信“五位一体”综合举报受理平台，实时监测和了解换届风气情况，对违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理。实行专人值守和每日零报告制度，不定期抽查“X”举报平台受理情况，确保举报渠道“全天24小时畅通”。建立联查联办和快查快结机制，X会同纪检监察机关组成违反换届纪律问题联合查核组，对发现的问题迅速行动、快查严办。目前，我X暂未收到违反换届纪律的信访举报件，也未查处违反换届纪律问题的案件。

　　（三）强化教育引导，推动换届纪律入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将正面教育引导和反面警示教育结合起来，为换届工作顺利开展营造良好舆论氛围和社会环境。

　　1.深入抓好换届纪律教育。督促各X和各有关单位采取中心组学习、专题党课、线上线下培训等方式，组织党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求。依托X廉警示教育基地，组织党员干部参观学习X批X人次。指导各X和各有关单位认真开展好班子成员、重点岗位干部以及参与换届工作的相关人员的谈心谈话工作。

　　2.持续进行换届纪律宣传。制发《XX领导班子换届宣传方案》，印发换届纪律宣传海报X张，印发《“十严禁”换届纪律》卡片X张。通过XX微信公众号、X网、X网专栏等定期向党员干部发布换届纪律政策规定和纪律要求X篇，阅读量XX人次。XX通过悬挂横幅、制作宣传栏、张贴海报以及走村入户发放宣传材料等方式开展换届纪律宣传。各村利用广播，每天分时段定时轮播XX话的换届宣传音频。

　　3.密切关注换届舆情动态。强化实时监测，安排X网络舆情中心负责XX领导班子换届舆情监测工作，对涉及换届的敏感信息、重要情况、突发问题做到及时预警、及时研判、及时应对。目前尚未发现相关负面舆情信息。

　　3、存在问题我X严肃换届纪律加强换届风气监督工作虽然取得一定进展，但还存在一些问题：一是宣传力度有待进一步加强；二是督查工作需走深走实，应做好风险点排查工作；三是查处问责力度有待加大。4、下一步工作计划我X将继续发挥好党委领导和把关作用，扎实有序推进严肃换届纪律加强换届风气监督工作。一是加大宣传力度，坚持“教育在先、警示在先”，加大对换届风气监督工作特别是“十严禁”换届纪律宣传力度。二是加强监督检查，加大管控问责。换届风气监督巡回督查组继续深入各X、各单位开展督查工作，重点检查学习“十严禁”换届纪律情况和落实“四必学”“四必谈”“四必看”情况。对工作落实不到位、履行职责不力导致本单位换届纪律松弛等问题的将严肃追责。三是在严肃查处问责上下功夫。认真执行举报电话专人

　　值守制度、违反换届纪律举报专项查报制度，严格查核责任，做到发现一起，从快从严查处一起。

　　

篇七：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　乡镇领导班子换届纪律风险点防范工作情况汇报

　　篇一：××县严肃乡镇党委换届工作纪律情况汇报××县严肃乡镇党委换届纪律工作情况汇报根据上级统一部署，我县于今年2月中旬至3月中旬进行了集中换届。县委在上级纪委和组织部门的指导下，全面落实中纪委、中组部关于换届工作的纪律要求，严明纪律，强化监督，有效保证了换届工作健康有序进行。一、强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权县委坚持把严肃纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，切实将严肃换届纪律的要求落到实处。一是配强工作力量。县委成立了由县委常委、县纪委书记任组长，县纪委、县委组织部分管领导任副组长的换届工作督查组，抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，具体负责换届纪律督查工作。成立了12个驻乡镇工作组，每个工作组都由1名县党员领导干部挂帅，并分别抽调了1名纪检监察部门的同志，全程参与指导和监督所驻乡镇党委换届工作。成立了换届风气监督员队伍，在现有58名县干部工作特邀监督员的基础上，又从乡镇党员代表中聘请了60名同志作为特邀监督员，进一步增强换届工作监督力量。

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　　二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定周密方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《××县严肃乡镇党委换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等6个方面23项主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。二、强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线县委认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。一是坚持教育为本、警示在先。明确纪律要求。2月9日，县委召开全县乡镇党委换届工作动员会议，会上专门强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。抓好专题学习。把中央、省、南通县有关换届纪律的文件，及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求各单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。实施案例教育。把中纪委、

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　　中组部通报的近年来查处的用人上不正之风典型案例作为警示教材，印发到每个乡镇党委领导班子成员。开展谈心谈话。在民主推荐、组织考察、大会选举等重要环节，驻乡镇工作组组长分别与入围对象谈心谈话，进行纪律教育。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，乡镇党委“一把手”认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习；乡镇党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，并将学习情况书面上报县纪委和县委组织部，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，共向全县各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员等对象发放换届纪律材料1万多份，向广大党员寄发宣传材料3万多份，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。乡镇党委领导班子候选人初步人选签订了《严守换届纪律承诺书》，促使他们自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在××党建网开辟专栏，公布中央和省委的换届政策法规；将换届纪律要求张贴在各乡镇党务公开栏中，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。乡镇党委换届

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　　风气调查问卷结果显示，我县广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达97.8%。三、强化全程监督，确保纪律要求落到实处乡镇党委换届工作群众关注度高，感受直接，是否风清气正，直接关系到人民群众对党的信任，关系到领导班子在群众中的形象，关系到选人用人的公信度。换届中，我们突出重点，狠抓关键，切实把监督工作贯穿换届全过程，保证了换届纪律真正落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。根据乡镇领导班子公推直选工作流程，对关键环节进行重点监督。在公开报名结束后，及时将符合条件的报名人员名单进行公示，第一时间让广大党员群众了解报名情况。在民主推荐环节，事前向参加民主推荐人员发函通告；民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问卷调查。在组织考察环节，驻乡镇工作组严格实行考察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为谈话内容，个别谈话时详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。在此基础上，县换届工作督查组在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个乡镇进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。全县乡镇党委换

　　

篇八：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　村“两委”换届矛盾纠纷排查化解情况报告

　　根据《关于确实做好村（居）“两委”换届选举期间矛盾纠纷排查调处工作的通知》要求，现将xx乡村“两委”换届选举矛盾纠纷排查化解工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　全乡换届选举村xx个，具体为：xx村。

　　二、存在的问题

　　根据对xx个村的调查摸底情况，将存在的问题归纳为四类：一是村干部青黄不接。年轻劳力基本上外出务工，村里有能力的年轻人并不多，年满60周岁经验丰富的老村干部又不得再提名，导致候选的村干部参差不齐，推选的干部是否能胜任村党支的工作暂时还要打个问号。二是村干部竞争激烈。主要原因在于有个别村有旅游资源、及征地征地补偿多、村集体经济较好等，如xx新村xx景区的如火如荼、xx延伸线的建设等。一些党员、村民往往认为当上村干部好处多、有实惠，参与竞选热情过分高涨。三是村干部得票差距悬殊。有能力、敢作为、有担当的村干部基本上满票当选，而有的候选干部得票数却一半都未达到，其中原因值得深思。四是个别村村情复杂。土地纠纷、征地矛盾、上访告状、环境污

　　染等历史遗留问题突出，新任村两委领导班子能否及时进入工作状态，确保矛盾纠纷公平、有效的处理好还尚需时日。

　　三、采取的措施及解决方法

　　一是深入调研摸底子。成立工作组深入各村重点排查，化解突出矛盾纠纷，基础工作得到夯实。充分听取群众最原始的心声，进行一一排查，逐一登记，建立台账。做到底子清，责任明确，有数可查，有据可依。

　　二是找准症结施对策。对排查出来的矛盾纠纷，及时进行解决，找出问题所在，找准症结，对症下药，依法、按政策办事，努力把工作做深、做细、做实，真正发挥调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。三是完善机制保实效。建立预防机制，从源头上减少矛盾纠纷。坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上，工作中，及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律，积极预测，超前防范，坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷扼杀在萌芽状态。做到预防与化解纠纷相结合;建立健全群体性事件和公共突发事件应急处置联合指挥机制，一旦发生群体性事件，迅速赶赴现场，按照“宜散不宜聚、宜解不宜结、疏导不误导、淡化不激化”的工作原则，积极稳妥及时予以处置，稳定情绪，控制事态，消除影响，在最短的时间内化解矛盾，把危害和影响降到最低限度。四是加强宣传重教育。组织司法所、民政、综治、信访等部门走村入户开展“送法进农家”活动，加大以《信访条例》、《选举法》和换届纪律等法律法规为重点内容的法制宣传教

　　育力度，在切实解决群众反映问题的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。通过宣传增强了群众的法律意识，引导其学法、知法、守法、用法，通过正确的渠道、方法表达自己的诉求，维护自己的合法权益。

　　

篇九：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　关于村民委员会换届选举工作情况的调查报告

　　XX区第八届村民委员会换届选举工作已于2005年1月底前基本结束。根据工作安排，近日，区人大常委会组织有关人员对换届选举工作进行了调查了解，对区政府关于村民委员会换届选举工作情况的报告进行了初审。现将主要情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　1、组织领导有力，宣传发动深入。为搞好换届选举工作，区政府及其部门严格按照上级的部署与要求，强化组织领导，深入宣传发动，密切协调配合。一是全区各级层层建立健全换届选举工作机构与工作责任制,不断加大强化领导力度，一级抓一级，层层抓落实。各镇街均成立了一把手任组长的换届选举工作领导小组，制定了切实可行的实施方案。二是充分利用有效措施进行广泛宣传发动，强化教育引导，使换届选举的有关常识家喻户晓，人人皆知，增强了群众的民主法制意识与责任感，提高了参加选举的积极性。据统计,参选率最高的达到99.8%。三是逐级采取多种形式培训工作骨干，为各镇街、村都配备了精通熟悉选举工作的业务骨干，指导各镇街、村干部准确把握政策要领，规范程序稳妥运作。

　　四是各部门及工作组充分发挥督促指导作用，强化工作责任制，多次召开专题会议研究工作措施，采取各种形式进行现场指导与调度，密切协作，齐抓共管，有效保证换届选举工作顺利开展。

　　2、充分发扬民主，严格依法办事。换届选举中，区政府及其部门以充分发扬民主、尊重人民群众的意愿为原则，牢固树立程序就是法，不按程序办事就是违法的思想，选举的民主化、程序化、规范化水平进一步提高。严把选委会推选关，保证把群众信得过、德高望重、公道正派，具有较强组织能力的人选进选委会;严把选民登记关，保证不错登、漏登、重登，严格认定选民资格;严把候选人推选关，保证投票的人数超过全村选民总数的半数以上，选民能按照自己的意愿独立填写选票;严把正式选举关，保证群众选出能带领群众致富的好班子。实现选委会组成公开、选举日公开、选民登记榜公开、候选人公开、选举结果公开，切实做到法律规定的步骤一个不少，群众应有的权利一个不留，保证选举程序依法、合法、有效。

　　二、问题与建议

　　第八届村民委员会换届选举工作总体情况良好，对全区基

　　层民主政治建设起到积极的推进作用。但是农民群众的民主权利意识还不平衡，思想认识不足，村民自治工作水平亟待加强与提高，个别村的少数村民对换届选举还不满意等问题依然存在。为此，提出如下建议：

　　一是认真总结开展村民委员会换届选举工作的经验，以此为契机，正确认识开展村民自治的重要性、长期性与复杂性，努力加快我区村民自治步伐。要高度重视三农工作，积极探索市场经济条件下农村工作的新思路、新方法，认真贯彻落实《村民委员会组织法》等法律法规，切实发挥好法律赋予的对村民自治的指导作用，推动三个文明协调发展。

　　二是全面完成第八届村民委员会换届选举工作任务，对未完成选举任务的村，要进行深入调查，找准矛盾症结，认真分析原因，制定周密的选举方案，确保依法进行选举。要认真处理好群众的来信来访，对反映存在的问题进行调查核实，确属违法的要严肃依法予以纠正，属于群众认识不足的要耐心细致作好解释工作，善始善终做好村民委员会换届选举的收尾工作。

　　三是切实做好村级班子交接工作，确保新一届村级班子顺利过渡。抓紧组织村干部的教育培训工作，注重强化培训效

　　果，全面提高村干部的政治素质与工作能力。要认真做好退出村班子人员的思想工作，教育引导他们带头支持与维护新班子的工作。

　　四是进一步健全完善村委会各项规章制度，全面加强村务公开与民主管理制度建设，提高民主选举、民主决策、民主管理、民主监督能力，全力保障农民群众的知情权、参与权、决策权与监督权，切实提高村民依法自治能力与水平。

　　

篇十：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　　杭锦旗委提前谋划、统一部署、迅速行动，以“五个到位”扎实做好选前排查整顿工作，确保嘎查村社区“两委”换届选举工作顺利推进。

　　组织领导到位。制定印发《全旗嘎查村、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作方案》，旗委组织部会同政法、统战、农牧、民政、信访等部门成立4个专项排查工作组，各苏木镇成立了由党委书记任组长，党委副书记、组织委员、包村领导任副组长，组织干事、包村干部、第一书记为成员的嘎查村、社区排查工作组，协助旗专项排查工作组开展排查整顿工作。

　　摸底排查到位。各专项排查工作组采取“四必访”“三必问”的方式，对全旗76个嘎查村、13个社区“两委”换届选举开展了两轮摸底排查，对嘎查村社区现任班子状况、集体经济发展、存在的信访矛盾纠纷以及党员村民思想状况、新一届“两委”成员推荐人选、后备干部培养、选举参选率等情况进行了全面了解掌握。同时对本次换届选举“两委”职数结构要求、全面推行“一肩挑”政策和换届纪律等进行了广泛宣传。

　　分析研判到位。旗委组织部会同旗纪委监委、统战、政法、信访等部门及各苏木镇召开综合分析会议，听取各专项排查工作组摸底排查情况后，聚焦排查发现问题，系统甄别研判，找准问题症结，按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，精准确定全旗换届重点难点嘎查村社区和软弱涣散基层党组织。经分析研判确定换届重点难点嘎查村3个，全旗现有嘎查村“两委”班子成员436名，交叉任职87人，“一肩挑”28人，29个嘎查村“两委”班子成员中没有大学生。目前，优化调整“两委”干部12名，择优储备277名后备干部，累计培训“两委”干部2200余人次。

　　整改落实到位。各苏木镇针对嘎查村、社区存在的问题，按照“一村（社区）一策略、一案一举措”要求，认真制定了整顿方案，明确了整改措施。同时认真落实“四个一”包联机制（1名旗县级领导班子成员联村、1名苏木镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个旗县以上机关单位结对帮联），指导督促嘎查村、社区抓实抓好选前专项排查整顿工作。

　　离任审计到位。旗委组织部组织农牧、审计、财政等部门成立2个专项工作组，开展嘎查村、社区干部任期和离任经济责任审计，重点对嘎查村（社区）财务收支情况、集体“三资”管理使用情况、生产经营和建设项目管理情况、民主

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　　理财情况、嘎查村（社区）干部任期内经济责任目标完成情况以及群众强烈要求审计的其他问题进行审计，对审计中发现的问题，按照有关规定及时处理，并将审计结果予以公示，接受群众的监督。

　　为进一步做好新一届村“两委”换届选举前期专项排查整顿工作，确保村“两委”换届选举有序推进，近日，底雅乡召开村“两委”换届选举前期专项排查整顿工作部署会，会议由乡党委书记王建强主持，由底雅乡在岗干部职工、就近驻村工作队、大学生村官、村两委班子成员参加。

　　会上，王建强同志传达学习全区村（社区）“两委”换届工作会议和札达县召开村（社区）“两委”换届工作领导小组第一次会议精神，并按照时间节点、排查范围、工作要求等内容，对换届选举前期专项排查整顿工作进行了安排部署。

　　会议要求：一要强化政治担当，坚持问题和目标导向，着眼高质量开展换届工作，加强业务指导、工作统筹、风险防范，以严谨细致的作风，用务实管用的举措，下好“先手棋”，为换届工作顺利推进打下坚实基础。二要认真履行工作职责，沉下身子、“靠脚”摸排，做到底数清、情况明、心中有数。及时发现影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，认真研究对策，坚决把问题梳理清楚，隐患消除到位。三要各下沉工作组要把握好时间节点，迅速深入村组、牧业点，采取“四必访”“三必问”的方式，广泛听取意见建议，开展“过筛式”摸排，以细之又细、实之又实的工作作风，抓准、抓好、抓实各项重点工作环节，确保换届工作顺利完成。

　　为确保村、社区“两委”换届选举工作顺利启动，开发区通过部门结合、分析研判、健全机制等措施严实开展村、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作。

　　部门联合推进排查覆盖集聚多方排查力量，从纪检监察工委、农牧林业水务局、民政局等部门抽调政治素质高、业务素质强、会做群众工作的12名干部，组成3个排查工作队，各部门分类制定排查重点工作意见，明确细化排查任务，实现抓业务与抓换届排查同步，推动各部门力量和资源下沉。同时对辖区内的网格员进行统一调度，建立网格员志愿巡查等工作机制，动员社会力量助推问题排查。集中半个月时间对开发区50个村29个社区逐一“过筛子”。

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　　分析研判推动问题整改由组织人事工作部汇总排查情况，聚焦问题，会同相关部门进行分析研判。各镇街分析汇报、各部门共同研讨，及时发现问题、纠正问题，在深入调研、交流研讨后，逐镇街形成换届情况调研报告，列明目前村情选情、存在突出问题、解决对策建议，并跟进督促镇街抓好突出问题整改，共精准确定换届重点难点村4个，形成问题清单16个，按照一村一策，认真制定整顿方案，层层分解任务，落实“四个一”包联机制。健全机制提高整顿效能在整顿问题上，坚持在建立健全村居自治、民主协商、群众参与上做文章，建立健全“居民说事”“圆桌畅谈”等村居协商议事机制，充分用好村规民约、居民公约等软法，引导群众自行解决矛盾问题、化解矛盾，组织群众多商量、多参与，组织开展“一问题一讨论”等活动，通过群众商议共解决突出问题20余个，有效提高整顿效能。跟踪督促巩固整顿落实排查工作结束后，由组织人事工作部组成专人专班对整顿落实情况进行跟踪督促，各相关部门对排查出的问题整改后形成情况报告报组织人事工作部进行认定，组织人事工作部对结果进行审定，对整顿认可的予以销号，不认可的督促继续整顿，直至销号，保证整改方案、制度措施落到实处、收到实效。

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篇十一：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　换届选举工作自查报告

　　换届选举工作自查报告一、党工委重视，科学安排在参加完区委换届安排发动大会后，街道党工委非常重视，及时召开了专题会议，学习文件，提高认识;明确职责，落实责任;研究村情，制定对策，保证换届工作按照方案实施。一是成立了由街道党工委书记任组长的工作领导小组，成员为街道领导班子全体成员和公安派出所负责人员，下设指导组、宣传组、督查组、文秘组等。二是认真制定了全街道村党组织领导班子和第八次村民委员会换届工作的实施方案，并结合区实施细那么和街道实际，制定了x街道基层党组织领导班子换届选举工作实施细那么和第八次村民委员会换届选举工作实施细那么，明确了换届选举中每一步的具体要求和时限，为村“两委会〞选举工作的顺利实施提供了坚强的组织保证。三是进一步完善政务村务公开和民主管理工作制度。充分发挥各村民监督委员会作用，各村进行换届前原任干部都向党员群众公示了政务村务情况，自觉接受监督。在换届进行时，老一届班子向大会总结了3年来的工作，候选人向大会公开施政承诺和施政方案，交由选民讨论，接受选民挑选。二、统一思想，提高认识这次农村“两委会〞换届选举工作关系到加强农村基层组织建设，提高党的执政能力和今后三年农村工作的大局，街道党工委在统一思想的根底上，按照分管领导组织，包村科室操作，村党(总)支部实施，原村党(总)支部书记为第一责任人的要求实施，重点用党的xx大精神统一广阔党员、群众的思想，依照方案严

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　　格实施。一是先后组织街道干部、村党支部书记进行发动、学习和培训，正确领会上级有关精神，明确程序、牢记时限、严格步骤、严守纪律等。二是各村又分别召开支委会、党员大会、村民代表会、村民大会等，学习文件，广泛统一思想认识。三是采取多种形式，因村制宜，利用宣传横幅、标语、黑板报等渠道抓好宣传引导，有的放矢，解决思想认识问题，营造了一个良好气氛。三、严格程序，精心组织在换届选举中，街道把加强党的领导，严格依法办事，充分发扬民主贯穿换届换届选举全过程，严格把好“五关〞，确保换届工作公开、公平、公正和民主，使选民的权利得到有效保障。一是选民登记关。各村在包村科室干部的全程参与下，进村入户对党员和村民进行登记核实，保证不漏一人，不增一人，并及时进行公示，保证群众监督。二是财务审计关。严格按照村财街管的要求，由街道组织专人对3个村三年来的财务帐目进行审计，并将审计结果张榜公示，既解除了个别村民的疑虑，也还干部清白，保证选举顺利实施。三是资格审定关。街道党政办和社会事务科对各村推荐提名和竞争人员情况，结合市、区文件规定，及时进行资格审查，对初步候选人选、候选人、选举时间、公示时间等进行严格把关，保证步步依法实施。四是严把投票关。不管是支部选举还是村委会选举都由村党组织统一组织实施，街道干部全程参与监督，发票、收票、计票等重要环节都由街道干部负责，保证公正公平，未出现任何问题。五是新老交接关。我街道只有xxx村“两委会〞班子成员变化大，xx村、xx村“两委会〞班子成员根本没有变化。在xxx村新班子产生后，街道领导逐个和

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　　新中选成员谈话外，还及时找落选干部谈话，征求大家意见建议，消除隔膜，维护了团结和稳定，特别是在春节前夕，由街道主要领导带队，带着慰问礼品，到每个落选村干部家中看望走访，收到较好效果，既保证了班子的顺利交接，也保证了换届工作的顺利实施，还保证了地区的和谐稳定。

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篇十二：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　关于加强交替风气监督的通知等文件中央交替纪律的九条禁止一律和省委十条禁止二十二条禁止十一条禁止婺源案例纳入党政联合会议全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容分别于4月5日7日11日进行了专题学习将纪字号文件发送给各机关干部各村委会和镇直各机关将学习宣传卡发送给两委一代表要求各机关干部写学习心得切实学习先行领

　　换届选举风气工作情况报告汇报材料10篇

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【一】根据会议安排，现将镇村（社区）两委的转行情况报告如下一、工作状况。（1）前期准备。一是开展学习。11月2日至12月4日，召开了四期专题学习会，系统学习党内法规和习总书记对基层组织建设的重要论述。二是建立制度。建立镇领导班子包村联户制度和谈话工作制度。第三，风险调查。11月中旬，完成村软弱松散党组织整顿的12月4日，召开镇党委员会，安排在换届前调查工作。（二）部署启动。一是制定计划。根据区上方案，制定町村（社区）两委的交换方案，现在方案的初稿已经完成，预定发送审查的各村（社区）正在紧急制定工作方案。二是组织领导。设立镇换工作领导小组，设立风气监督、疫情预防管理、监督联系等6个工作小组。三是召开会议。召开镇换工作动员会和谈话会，安排换工作，按十必谈要求完成两委成员集体谈话。四是批准召开党员大会。截至12月11日，各村（社区）完成党员大会召开的请示报告，镇党委批准确定了大会召开时间。（3）宣传动员。

　　一是集中宣传。制定了町的交替宣传工作方案，利用公开栏、LED显示器、微信群等方案，进行交替宣传的各村（社区）召开党员大会，通过集中进行交替政策说明的公开栏、公开号码、微信群、电话，发表了给很多党员大众的公开信和流动党员的信。

　　二是确定人数。到12月11日为止，各村（社区）通过微信、邮件、电话等形式，将选举的政策要求和相关事项通知本人，确定了应该参加会员的人数，同时向镇党委提交党员大会的一部分党员不计算参加会员人数以内的请示。

　　（4）确定候选人。一是制定方法。镇、村（社区）分别制定备选推荐产生方法，明确工作流程和执行细则。二是召开大会。12月12日，9个村（社区）召开党员和大众大会，对现任党组织领导班子进行民主评价，完成下一个村（社区）党组织委员会候选人初步候选人的党员和大众推荐，7个设立党委员会的村（社区）同时完成纪委书记、委员候选人初步候选人的党员和大众推荐，向镇党委员会提交了推荐初步候选人。三是研究推荐。12月12日至12月13日，镇党委召开了两次党委会，根据委员职数的50%以上的差额比例，研究确定了下一个村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的初步候选人和纪委书记、委员候选人的初步候选人。二、有问题。

　　根据区委员会对村（社区）两委员会改选工作的要求，继承村（社区）两委员会班成员的学历不低于高中（中专）文化程度。镇村在职党总支书记同志，男，汉族，1965年9月出生，1999年12月加入中国共产党，初中学历（中专在读），在村党组织的交替选举中被选为候选人的初步候选人，该同志现在学历低于高中（中专）文化程度，不符合继承村（社区）两委班成员的学历条件。但该同志作风务实，长期在基层工作，经验丰富，组织协调能力强，工作中方法多，创意多，在群众中有较高威信，工作成绩突出，2020年，该同志被评为省第八届劳动模范。

　　村作为天府农博园的核心区，根据区委的配置，加快建设中国特色社会主义乡村振兴示范村，推进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扩大集体经济，增加农民财富，实现人民共同财富振兴之路，为全省乃至全国实施乡村振兴战略提供示范。村村区范围内建设重点项目多，发展任务重，项目转移清扫尾巴、建设用地流动、项目保障推进等基础工作量极大，需要进一步加强基础力量，经镇党委研究决定，建议放宽同志村党总支书记候选人的初步候选人学历条件。

　　三、计划工作。一是抓住组织领导人。坚持把换工作放在第一位，确保领导、措施和精力到位。根据町村（社区）两委的转行领导小组和各工作小组的分工，认真履行职责，各部门的职责，各部门的责任，切实掌握转行各环节的相关工作。

　　二是正确把握细节。深刻理解换工作的精神，一定要吃。区级联合审查反馈结果后，尽快根据程序确定候选人预备人选考察名单，制定具体的考察方法，完成人员考察和公示。三是加强联系监督。重点是依法遵守规则。加强对换届工作的指导，严格履行换届选举重大事件、重要信息直报制度，全面把握工作动态，及时研究处理各种问题，确保换届工作健康有序推进。换届选举风气工作情况报告范例五篇【二】根据县委组织部《关于严肃换届保证换届风清气正有关工作安排的通知》文件精神，镇党委高度重视，认真组织，精心部署，严肃换届纪律，确保换届风清气正。现将我镇人大换届选举有关情况汇报如下：一、继续做好宣传工作。为营造良好的换届风气，寨岗镇党委、人大办继续大力宣传换届选举纪律，反复宣传换届选举工作的重要意义，使广大选民积极参加选举活动，正确行使自己的民主权利，监督选举工作依法进行。二、培训指导方面。我镇相继多次召开专门会议，镇主要领导及领导小组成员详细了解各选区选举工作进展情况，严格时间、程序等要求，并督促做好相关工作，强调有关事项（如提名程序、填写上交推荐表的要求、关于下放代表名额的事宜及注意事项等），确保选举工作的顺利进行。

　　二、人大换届选举进展情况：上周我镇已基本完成选民登记工作，本周正在进行选民核对、查漏补缺等工作。至17日，个选区已完成选民公榜，选民人数人；至19日，全镇个选区已全部推荐出镇代表初步候选人名，有县代表名额的选区也已推荐出代表初步候选人名。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【三】为了确保转型顺利进行，创造风清气正转型环境，町党委认真贯彻县纪委、县委组织部共同发行的《转发市纪委、市委组织部《关于加强转型风监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实开始转型风监督工作和转型工作，同步工作，同步执行。现将工作实施情况报告如下一、加强责任意识，尽快全面执行1.明确责任分工。党委主要领导负责第一责任人，以交替风气监督为履行党治党主体责任的重要内容，与交替工作一起规划、配置，加强领导和统一，确保交替工作顺利进行。镇纪委承担监督责任，认真执行纪律，严格问责，确保更换纪律不折不扣。领导干部履行责任不足，交替风气不正确，交替纪律松弛，交替选举出现非组织活动的，一律认真追究责任产生不良影响的，给予相应的组织处理涉嫌失职渎职的，按照纪律依法处理，决不动摇。组织工作部门负承担直接责任，积极加强思想教育、舆论宣传、促进指导，协调推进替风气监督的各项措施落实其他班组成员按责任分工切实履行好份内主体责任。

　　2.加强组织领导。为了确保更换工作顺利进行，特别设立了町领导班子更换工作领导班子和町更换纪律监督工作领导班子，制定了更加强更换风气监督工作的方案。明确了任务目标和方法步骤，4月11日召开了换届选举动员会议，提出了认真的换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了坚实的组织保证。改选严格按照法律程序和上级要求执行，合法有效地完成了这次改选。

　　3.开展谈话。党委主要领导、纪律委员会书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部和备份干部等进行了交换纪律专题对话，引导正确认识退出，注意严格遵守交换纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守交换纪律，积极创造风清气爽的良好社会环境。

　　二、加强教育引导，自觉克服和抵制违反纪律的行为。坚持教育先行、警告先行、预防先行，督促党员干部认真学习更换选举工作的政策、法律、法规和章程，贯彻思想政治工作。及时将更换纪律规定的资料印刷给更换相关的领导干部和参加民主推荐、选举的相关人员等，要求认真学习、自觉遵守。一是贯彻改变纪律的学习。《关于加强交替风气监督的通知》等文件、中央交替纪律的九条禁止、一律和省委十条禁止、二十二条禁止、十一条禁止、婺源案例纳入党政联合会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习

　　将纪字[]号文件发送给各机关干部、各村委会和镇直各机关，将学习宣传卡发送给两委一代表

　　要求各机关干部写学习心得，切实学习先行，领。二是加强舆情宣传。及时将更换工作政策法规和更换纪律的相关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏幕标语、宣传栏、手机邮件、微信号公众信号平台向镇各级干部发送更换纪律的相关内容，使党员干部更清楚地了解纪律的相关要求，更加坚决地把纪律放在前面，共同创造风清气清气的更换环境。三是加强廉政警告教育。三、加强监督检查，严惩换届违纪行为。一是设立审计小组负责对换届工作进行特别审计，严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止带病提名、带病提拔。二是在交换中及时调查通报。坚持早、小、现行，发现违反交换纪律的问题，坚决调查，始终保持交换中不正当风的高压状况。三是通过大众通报渠道，重视电话、访问、网络和邮件四位一体的综合通报受理平台，及时受理违反纪律问题的通报建立违反交换纪律问题的专业检查组，发现问题迅速反应，及时检查，向县纪律检查机关、组织部门报告。严格执行审查工作责任制，在审查工作中欺骗责任、个人欺诈的，情节轻微，追究调查人员和相关负责人的责任。加大通报曝光力度，根据谁调查、谁通报的原则，

　　及时通报违反调查的纪律案例，用周围的事情教育周围的人，切实发挥调查的威慑作用。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【四】根据县纪委《关于开展县乡领导班子换届纪律执行情况检查的通知》，我镇对镇领导班子换届纪律执行情况进行自查，现将自查情况汇报如下：一、目前我镇换届选举进展情况在县下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，4月25-4月26日我镇顺利召开了党代会，人代会也处于前期准备阶段，将按县里统一部署稳步推进。二、贯彻落实严肃换届纪律情况为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。镇党委召开的班子领导会上集中学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》。镇党委书记帅连清同志在会上传达了中央和省委关于换届工作的视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换

　　届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单发到了镇里干部和村“两委”负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题。党政班子成员率先签订《严格遵守换届纪律书》，做到“五个绝不”，自觉接受监督。认真组织召开干部测评会，向党代会代表发放了《给党代会代表的函》、《换届风气民主测评表》、《严肃换届纪律要求知晓情况和治理拉票工作调查问卷》共100余份，并回收100余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

　　三、严格规范选举程序抓监督我镇成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举报箱、举报电话（12380）和省县举报网站，对全镇换届选举工作进行全程监控，确保信息顺畅。

　　经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩。截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会已胜利闭幕，组织意图得以顺利实现，所有组织意图委员候选人全部全票当选，目前人大会前期各项准备工作有序进行，为开好人大会奠定了基础。

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将认真谋划组织开好人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　换届选举风气工作情况报告范例五篇【五】为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：一、强化责任意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委担负监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。领导干部因履责不力，

　　导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责；造成恶劣影响的，给予相应组织处理；

　　涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教育、舆论宣传、督促指导，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处；

　　其他班子成员按照职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺利开展，特成立了镇领导班子换届工作领导小组和镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确认识进退留转，提醒督促严守换届纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，积极营造风清气正的良好社会环境。二、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，把思想政治工作贯穿换届始

　　终。及时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。

　　一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中央换届纪律的“九条严禁、一律”和省委“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习；

　　将纪字[]号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单位，将学习宣传卡发放到“两委员一代表”手中；

　　并要求每个机关干部撰写学习心得体会一篇，切实做到先学先行，带头遵守。

　　二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏标语、宣传专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清楚地了解有关纪律要求，从而更坚决地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。

　　三是加强廉政警示教育。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教育中心的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次进行参观，接受廉政警示教育。

　　三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。

　　一是成立督查小组负责对换届工作进行专项督查，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

　　二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

　　三是畅通群众举报渠道，注重宣传和利用电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报；

　　建立违反换届纪律问题专门查核组，发现问题快速反应、及时查处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁查处、谁通报的原则，对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光，用身边事教育身边人，切实发挥查处的震慑作用。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板领导换届风气工作情况报告精选模板【一】为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造我镇风清气正的换届环境，根据中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件精神和委组织部有关要求，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确

　　保换届工作顺利进行，现将我镇开展严肃换届纪律工作情况汇报如下：

　　一、认真组织学习，及时传达贯彻文件精神镇党委中心组将换届纪律和换届工作有关会议精神作为学习内容进行了集中学习，我镇还先后多次组织全体机关干部，全镇村（居、场）所有干部，镇直单位党组织书记及单位负责人集中学习中纪委“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委有关换届纪律文件精神。为保证每名参学人员学习到位，在集中学习会议上，将（《中央纪委中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》）和（关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的通知）文件印发到每一名参学人员手中，同时做到了每次镇里组织召开的大会主要领导必强调、小范围会议分管领导或部门负责人必提醒，通过狠抓换届纪律的学习贯彻，切实做好全镇干部职工思想政治工作，引导干部职工特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待个人“进退留转”，自觉服从组织安排，教育村“两委”负责人和镇直单位负责同志增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。二、多种形式宣传，营造风清气正良好氛围为了使广大干部群众知晓换届纪律，接受广大干部群众监督，让“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，营造风清气正的氛围，我镇主要通过发送短信、设置宣传栏、悬挂宣传横幅、发放宣传资料等多种形式进行广泛宣传，将“5个严禁、17

　　个不准、5个一律”要求制作成宣传单发放到村、社区，在党员群众服务中心公开栏和居民集中居住点张贴，做到群众家喻户晓，接受群众监督。镇组织办对辖

　　区内的“两代表一委员”送去了学习文件，并回收了换届纪律学习回执，通过镇党政班子成员深入各自包点村和镇直单位，对党员和群众代表进行全方位宣传，做到不漏单位、不漏人员，使全镇各村（居、场）干部群众、镇直各单位领导和工作人员对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律知晓率达到100%，确保全覆盖。同时，镇组织办每周不定期抽查部分干部群众换届纪律知晓情况，检验我镇换届纪律宣传效果和规范干部群众行为。

　　三、开展谈心谈话，确保干部思想认识到位镇党委负责人注意深入了解班子成员对严肃换届纪律的思想认识和贯彻落实情况，党委书记与班子成员分别进行了集中谈话和个别谈心，要求全体党政班子成员在换届过程中严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，班子成员与分管的部门负责同志和包联村（居、场）负责人都进行了谈心谈话，提醒督促他们切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。各村（居、场）、镇直单位党组织书记或主要负责人又在本单位分别与班子成员或后备干部进行了谈心谈话活动，形成了全镇上下层层抓贯彻落实、个个抓学习提高的良好换届氛围。四、召开专题会议，明确各级班子任务要求

　　镇党委于4月30日召开了关于严肃换届纪律的专题民主生活会。会议首先由镇委书记传达学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和关于贯彻落实《关于严肃换届保证换届风清气正的通知》的通知文件精神，重点学习了“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，然后由全体班子成员针对自己思想、作风和纪律等方面存在的突出问题，进行了认真自查，深入开展了批评与自我批评，表明了自己的态度。在换届期间，镇党政班子将做到：严格遵守和执行中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，认真做好本职工作，坚决服从区委的人事安排，带头贯彻落实相关会议精神。镇党委书记对会议进行认真总结：全体党政班子成员要信守承诺，坚守岗位，认真做好委政府以及镇党委政府安排部署的各项工作，为全镇上下营造风清气正的良好换届环境起到模范带头作用，要以正确的认识和态度接受组织和党员群众的挑选，要讲团结、顾大局，坚决服从上级组织安排，继续以饱满的工作热情推动各项事业的发展进步，以对党和事业高度负责的态度迎接换届和做好换届工作。同时，镇党政班子成员也于月初分别参与了各自包联村、社区和分管部门单位的严肃换届纪律专题民主生活会。

　　五、实行公开承诺，提高换届纪律约束力按照委组织部文件要求，实行“双承诺”，切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”，提高自我约束力。一是抓党组织公开承诺。换届工作启动之初，镇党委书记代表镇党委就严格执行换届纪律向委做出庄严承诺，严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定，

　　坚决维护好换届工作严肃性。二是抓党员干部公开承诺。在镇召开的干部大会上，全体机关干部、村“两委”及后备干部，镇直单位党组织书记和负责人都签订了《严守换届纪律承诺书》，郑重承诺“五个决不”，表明维护换届纪律的态度和决心，以实际行动严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【二】为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》（纪字〔〕号）文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对换届期间干部和党代表、“两委委员”提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。乡镇党委换届选举期间，县委派出了11个督查组对乡镇党委换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象

　　遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。

　　二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“我与组织面对面”干部监督网络平台、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，结合“两学一做”深入党员群众中去，通过与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况，使严肃换届纪律工作落到实处。

　　三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四凡四必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。通过多层次监督，有2名干部因违反计划生育和违规在企业兼职任职，被取消提名资格。

　　四、强化查处督导，确保换届工作风清气正。坚持以“零容忍”态度正风肃纪，强化监督考核检查，对苗头性、倾向性问题早介入、早处理，确保换届环境风清气正。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【三】为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我镇实现全覆盖，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展。根据县纪委、组织部下发的《严肃纪律确保换届风清气正的通知》精神，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保障换届工作顺利进行。现将严肃换届纪律工作情保证换届风清气正工作情况汇报如下：一、抓活动规划，保障换届纪律秩序由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保我镇换届工作风清气正，我镇党委对此高度重视，切实把乡镇党委换届纪律工作摆上重要的议事日程，制定《镇严肃换届纪律工作方案》，进一步明确学习贯彻活动的指导思想、具体内容、工作措施、目标和任务，制定了学习计划，将学习宣传活动进一步细化。成立了镇严肃换届纪律工作领导小组，由镇党委书记任组长，亲自抓部署，抓落实，协调解决问题，为换届选举专题学习宣传活动提供了坚强有力的组织保证。镇党委、政府分别于召开党政班子领导会和镇、村干部会议，传达县委组织部关于对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律文件精神。通过贯彻落实，切实做好全镇干部和村两委干部思想政治工作，

　　引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部和村两委干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

　　二、抓班子学习，促进学习活动气氛为让学习贯彻活动取得实效，我镇首先在镇党委理论学习中心组开展专题学习讲座，镇主要领导带头先学，明确换届纪律的具体内容和要求；其次学习活动由镇纪委专门负责落实，召开全镇干部大会，组织镇、村全体干部学习换届相关文件精神，要求每个参学人员有读书笔记；将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省、市、县下发关于严肃换届纪律保证换届风清气正的相关文件装订成册统一印制100余份，发给每个党员干部学习；最后通过上党课、专题学习、开展谈心等活动，并于3月15日组织我镇13名副科以上干部参加由市纪委领导主讲的《严肃纪律保证换届风清气正专题党课》。通过一系列的学习活动，从而确保换届纪律入耳入心，营造出换届工作风清气正的氛围。三、抓宣传动员，营造风清气正氛围使为了使广大干部群众知晓换届纪律，接受广大干部群众监督，让中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律深入人心，家喻户晓，我镇主要以短信、板报、宣传横幅、宣传资料等多种形式进行广泛宣传，利用手机短信平台发送信息3千余条，换届纪律知识发送到每一位党员干部，将“5个严禁、17个不准、5

　　个一律”和换届期间廉洁自律“八不“的纪律要求制作成板报和标语，张贴在在醒目位置，公之于众。镇领导班子成员深入挂点的村，加强对村两委成员和群众骨干培训，进行全方位宣传，做到不漏单位、不漏人员，使村干部群众和镇直单位领导和工作人员对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和换届纪律知晓率达到100%，确保全覆盖使严肃换届纪律要求进机关、进单位、进村组，让广大干部群众知晓，使各级党员领导干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风。据统计，开展专题学习宣传活动以来，我镇目前已出宣传版板18版，悬挂宣传20条，发放宣传资料5000多份，为换届工作的顺利开展打下良好基础，形成人人关注、监督、支持换届工作的良好局面，保证换届风清气正

　　四、抓工作落实，确保换届工作稳定部署换届选举工作专项检查，组成镇换届工作督查领导小组，深入各村和镇直单位，督查全镇学习贯彻活动情况，对换届纪律执行情况进行重点督查，通过听取工作汇报、查阅有关资料、个别走访谈话和召开座谈会等形式，全面了解和掌握情况，多方听取意见和反映，切实加强全镇换届工作的督查。印发严肃换届纪律承诺书，党政班子每名成员在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行公开承诺，并与党组织签订了换届选举工作责任状，明确了责任。认真组织召开干部测评会，向与会人员发放了《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》共20余份，并回收20余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。加强与有关领导同志沟通，采取个别谈话方式，对镇班

　　子成员和镇干部代表开展谈心活动，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念及时研究解决存在的问题，保证换届工作扎实有序推进。

　　五、抓监督反馈，保障换届公正透明建立事前预防机制，聘请老干部、老红军3名担任换届监督联络员，做好调查摸底，对新形势下换届工作可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象搞好调查预测；对可能发生的违规违纪行为搞好调查分析，以便在换届工作中牢牢把握监督主动权，提高监督工作时效性。建立信访举报、电话举报、网络举报等“三位一体”的立体式举报体系，将换届专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址并向社会公布，切实加强换届舆情的监测报告。对党员群众反映问题线索清楚、内容具体的举报，实行违反换届纪律案件查核专办制度，明确查核工作的具体承办人和负责人，组织专门力量，进行重点查办。同时完善事后查处机制，严格责任追究，妥善受理换届纪律举报情况，对存在的问题发现一起查处一起，并及时通报。加强换届期间的舆情监督和分析，果断处置拉票贿选等非组织行动，确保全镇政治社会稳定。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会、人大会前期各项准备工作有序进行，为开好党代会、人大会奠定了基础。

　　通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇将按照市委、县委的统一的部署，加大学习宣传力度，加大经费投入，把学习贯彻活动延伸到广大群众当中，提高广大群众对换届纪律的知晓率，确保我镇换届工作风清气正。同时我镇镇党委将认真谋划组织开好镇党代会和人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

　　领导换届风气工作情况报告精选模板【四】根据省、市关于转型工作的整体配置，为了创造良好的转型工作环境，某镇严格按照市委、市纪委的配置，将转型纪律作为全面从严格的党要求的重要标准，坚持严格的责任执行，宣传教育先行，抓住转型风气监督，以铁的纪律、铁的胳膊保证某镇的转型风气正确。一是加强领导，组织保障。党委会议专题研究交替工作，制定并发行《中国共产党某市某镇委交替工作实施方案》、《中国共产党某市某镇委交替纪律监督工作实施方案》，成立党委交替工作指导组、党委交替纪律监督工作指导组、会风会纪律监督组，加强交替纪律监督工作指导。二是加强培训，熟悉业务。多次召开会议，对机关干部、各村（居）党组织负责人进行业务训练、纪律强调，进行基本程序、重要环节、注意事项等指导，确保各成员职责明确、政策熟悉、程序明确。4月19日，18名村（居）纪检委员会也召开了业务训练会，播放了廉政警告教育电影《打铁需要自己坚硬》。

　　三是多措并举，营造氛围。镇区范围内设置了50条交换风气宣传横幅、2条宣传栏的交换风气通报箱、通报电话的各村到各村进行交换工作审查，强调了交换工作纪律。

　　下一个工作计划:1.加强思想政治教育。结合党史学习教育，加大党员干部《中国共产党章》、《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、全意识。2.加强转型纪律宣传。以宣传横幅、宣传栏、发送手机邮件、发送微信等形式，继续向党员干部，特别是大众宣传十个严禁、六不准、八不准等，以改变纪律为名，教育先，警告先，预防先。3.扩大更换监督渠道。从两代表一委、乡贤、退休干部聘请换届风气监督员，明确职责，加大对换届选举中的非组织活动和贿赂选举的监督力度。领导换届风气工作情况报告精选模板【五】换届工作启动以来，我市高度重视，认真贯彻落实中央、省委关于严肃换届纪律工作的有关要求，明确目标任务，加强组织领导，强化工作措施，切实维护换届环境的风清气正，确保换届工作健康有序进行。一、精心组织，认真谋划，确保严肃换届纪律工作落到实处1、加强领导，及时部署。3月31日，市委召开中心组会议传达学习中央纪委、中组部关于换届选举工作“九个严禁、九个一律”相关要求，就严肃换届纪律工作进行专题部署，要求各级党组织把换届

　　纪律教育作为广大党员、群众受教育的“常规课程”。同时实行市领导联系点制度，市委、市政府班子领导成员对其联系乡镇进行指导和监督，把落实各项换届纪律作为联系点工作的硬性任务和指标。各乡镇驻村领导干部对其驻村（居）进行指导和监督，形成层层把关、层层抓落实的良好局面。按照会议要求，市领导都先后深入到联系乡镇，对换届纪律工作进行了再督查。

　　2、落实责任，狠抓落实。为强化落实，市纪委成立了以市常委、市纪委书记为组长的严肃换届纪律督查工作领导小组，市委组织部也成立了以常务副部长为组长的换届工作督查指导领导小组，形成市委统领、纪检组织齐抓共管的责任机制。各乡镇也成立了相应的督查工作领导机构和工作机构，形成了全覆盖监督网络。明确了各乡镇党委书记和纪委书记分别为严肃换届纪律的第一责任人和直接责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将换届风气情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，并列为组织工作满意度民意调查时考核整治工作成效的重要指标，进一步增强了各级党委抓好严肃换届纪律工作的主动性和紧迫感。

　　3、精心组织，严明要求。3月19日，市委下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确上级的各项要求，并结合实际严明“十个严禁、十个一律”纪律规定，对我市严肃换届纪律工作进行了全面部署，明确各项工作内容、责任单位和时间安排，做到每个阶段、每个环节、每项工作都有时间节点、有任务分工、有人抓落实，确保实现“三个100%”的目标，即换届有关人员对“十个严禁、

　　十个一律”的知晓率要达到100%；对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话要达到100%；对违反换届纪律举报的查核要达到100%。同时，市纪委、市委组织部组织全市各乡镇、市直各单位集中开展学习教育“六个一”活动，即：发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一次专题民主生活会，充分运用反面典型，警示教育党员干部，教育广大党员干部引以为戒，清楚换届纪律和要求，始终绷紧纪律这根弦。

　　二、加强教育，注重引导，营造风清气正的换届工作环境1、强化宣传，营造氛围。按照“横向到边，纵向到底”的要求，充分依托网络，通过市党务公开网、清风廉政微信公众号、手机报等网络渠道和乡镇、村（居）的党务公开栏，紧紧抓住换届过程各个环节，对中央、省、市《关于加强换届风气监督的通知》等有关文件精神进行全面宣传，特别是对“十个严禁、十个一律”要求进行大力宣传，同时及时载发严肃换届纪律相关要求、案件通报、严肃换届纪律经验做法等信息，使广大干部群众知晓换届纪律要求，积极参与换届纪律监督工作。同时，市委组织部把相关内容整理、汇编成册，送发到全市所有副科级以上领导干部，人大代表、政协委员、党代表，后备干部手中，做到人手一册；在召开推荐会议时，考察组都反复宣传相关纪律要求，发放“十个严禁、十个一律”宣传单，要求他们熟知相关内容，并严格遵守。此外，我们通过96333信息平台，向全市党员干部发送严肃换届纪律相关要求等内容短信，努力提高广大干群对

　　换届纪律知晓率，增强群众主动监督的意识、参与意识，为全市换届工作营造浓厚的氛围。

　　2、谈心谈话，正确引导。各乡镇党委书记在3月初开展了与班子成员、站办所负责人和后备干部谈心工作，引导乡镇干部要树立正确人生观和政绩观，累计共谈心谈话286人次；乡镇换届期间考察组组长与乡镇班子成员开展了谈心谈话，深入了解领导班子成员的思想状况，要求严格遵守换届工作纪律，保持工作连续性，累计共谈心谈话159人次；市委组织部长、市纪委书记分别到各乡镇调研，针对性与乡镇党政正职、班子成员进行谈心谈话196人次，进一步明确了严肃换届纪律，引导乡镇班子成员正确对待个人进退留转。

　　3、严肃纪律，分级承诺。市乡党委书记分别代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，立下“军令状”。各乡镇党委书记也在同一时间作了公开承诺和短信承诺，公开承诺书在各乡镇机关、村（居）、村小组（社区）张贴，短信承诺主要向本乡镇机关全体干部职工、站所负责人，村书记、主任发送，从而进一步拓宽了换届纪律监督范围。乡镇换届期间，乡镇党委书记还代表乡镇党委向大会作了《严肃换届纪律，保证换届风清气正公开承诺书》。全市所有符合提名条件的市、乡领导干部和全体组工干部共246人签定了《严肃换届纪律承诺书》，进行严肃换届纪律书面承诺，真正把教育在先、警示在前的要求落到实处，增强了领导干部遵守严肃换届纪律的自律意识。

　　三、多措并举，狠抓落实，加强换届风气监督保证届换风清气正

　　1、畅通举报渠道到位。为了确保换届纪律工作落实到位，我市健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，市委组织部建立了“12380”举报电话专人值守和专办制度，在电视台公布了“12380”举报电话和举报邮箱，通监督举报渠道，接受广大干部群众的监督，以便及时发现换届期间违纪违法问题，从快从严从重查处。市纪委、市委组织部联合出台《市加强换届风气监督保证换届风清气正工作实施方案》，对严肃换届纪律进行了具体安排和部署。同时，市纪委、市委组织还制定了《市违反换届纪律问题查核专办制度》、《市换届工作舆情突发事件应急处置机制》等换届工作制度，加大了对反映换届问题举报件的查核督办力度和舆情监控力度，对违反换届纪律的信访件，做到有反映必查，确保了市委能够及时掌握社情民意，正确引导公众舆论，进而增强了社会监督的有效性。

　　2、落实监督检查到位。市委成立严肃换届纪律工作督查机构，督查组人员从“两办”、组织、纪检等部门中抽调组成，强化对乡镇换届工作中执行换届政策法规、严肃换届纪律情况进行督查，及时发现和严肃查处换届违规违纪行为，确保换届工作平稳、健康、有序开展。一是纪检干部全程监督。此次乡镇换届市委共组成8个考察组，纪委共抽调了19名干部参加，其中市纪委副书记担任了三个考核组副组长，每个考察组都有2名纪委干部任成员。二是抓好环节监督。在民主推荐环节，事前向参与民主推荐的人员发函通告，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项重要的考察内容；在民主推荐会议上，组织开展严肃换届纪律情况问卷调查；在组织考察环节，严守考

　　察对象公示制度，将考察对象是否有违反换届纪律行为作为谈话内容；个别谈话时，详细了解考察对象遵守换届纪律的情况。三是强化公示环节。在考察期间发布考察对象公示时，着重将考察对象有无违反换届纪律问题列为一项举报内容，并对是否认真落实省纪委、省委组织部《关于将配偶、子女及其配偶从业情况等五项个人有关事项纳入干部考察内容的通知》情况进行公示，接受群众监督。四是抓好过程监督。我市建立健全巡回检查制度，派出4个巡回检查组对各乡镇严肃换届纪律工作情况进行巡回检查，通过对全市副科级以上领导干部进行电话抽查，检查相关资料、实地走访、当场对领导干部和村干部进行提问等方式，加大对严肃换届纪律工作的督促检查力度，并及时解决各类问题，有力地推动了各项工作的落实。

　　3、落实问题查处到位。我市明确提出“三查”、“四处理”的工作要求。“三查”一是有线索必查；二是下级查不动的上级查；三是对有难度不好查的，会同有关部门共同查。“四处理”一是对经查确实有拉票行为的，先取消考察人选资格，再按照有关规定处理；二是对经查确实有拉票行为，但没有被确定为考察对象的，记录在案，两年内不得提拔使用；三是对群众有反映但没有查实的，一律进行提醒谈话；四是对帮助别人拉票或以拉票名义陷害他人的，按照规定严肃处理，使换届纪律成为“高压线”。目前，我市未发生违反换届纪律的事件，没有来信、来访或通过网络途径举报违反换届纪律的情况。在乡镇换届民主推荐会上，发出调查问卷800多份，换届纪律知晓率为100%。

　　下一步，我们将以这次检查为契机，在总结前阶段工作的基础上，进一步加大换届纪律的学习教育力度，不折不扣地落实“十个严禁、十个一律”的纪律要求，执行中央和省、市委的各项规定，以最坚决的态度、最有力的措施执行换届纪律，深入整治用人上不正之风，确保换届工作的风清气正。一是在深化宣传教育上下功夫。继续坚持、不断发扬严肃党委换届纪律宣传教育工作成功经验的基础上，不断创新教育的方式方法，扩大教育覆盖面，增强教育宣传效果，切实使严守换届纪律成为广大领导干部和人大代表、政协委员的自觉行动。二是在严格监督上下功夫。严格按照中央和省、市委要求，坚持标准，优化结构，切实把好地方领导班子职数关、提名人选的素质关和廉洁自律关，把最优秀、最合适的干部选配到领导班子中来，着力提高班子的整体功能。三是在严厉查处问责上下功夫。认真执行举报电话专人值守制度、违反换届纪律举报专项查报制度，严格查核责任，做到发现一起，从快从严查处一起。仅供参考

　　

篇十三：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　我乡党委十分重视换届选举宣传工作制定了高山乡党委换届选举工作方案高山乡县乡人大换届选举宣传工作方案开展了多形式多层次有针对性和实效性较强的宣传活动并通过发放宣传单张贴宣传标语召开座谈会党务公开栏等宣传形式把宣传工作贯穿到了换届工作的全过程使选民明确了此次选举的意义内容做到了家喻户晓人人皆知为选举工作创造了良好的舆论氛围

　　换届选举风气监督汇报

　　换届时候的风气是需要有督查的工作，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。以下是店铺为你整理的换届选举风气监督汇报，希望大家喜欢!

　　换届选举风气监督汇报(一)组织部：按照中央、省、市、县关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，永兴镇严格按照"九个严禁、九个一律"、"六个坚决查处"等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证我镇换届风清气正。目前，我镇党委换届工作已基本结束，现正在进行成总结工作和材料归档工作。截至目前，我镇尚未接到有关换届风气相关举报，现将换届风气监督情况汇报如下：一、加强推选"质量"把关。我镇共推选了70名党代表，选举工作严格按照相关程序进行，各选举单位及时将候选人的基本情况进行了公示，并公布举报电话。镇上成立了由镇纪委、党政办组成的代表资格审查委员会，共先后召开3次专题会议对代表资格进行审查。尤其是对候选人的政治素质、党风廉政情况进行了认真核查把关，共清理了1名不符合条件的候选人。同时组织代表候选人进行换届纪律专题学习和培训。二、强化换届风气监督。我镇制定了党代表代表团团长风气监督责任清单，压紧压实了相关责任。先后组织党代表和相关工作人员参加换届纪律相关学习会议3次，观看警示教育片《镜鉴》5次，学习典型案例学习会5次。同时主动要求县上乡镇领导班子换届工作指导组到会指导3次。三、认真做好疏导工作。我镇高度重视换届工作中的各种不稳定因素的排查工作，重点对班子调整下来的干部、乡镇选举差额人选、"四类人员"比选落选人员等重点人群的思想疏导工作，党委班子与相关人员共开展谈心谈话12次，进行换届纪律学习教育3次，截止目前，

　　重点人员未发生信访事件。同时对因人事调整新成为"四必谈"对象的也及时开展了谈心谈话和学习教育2次。

　　四、组建队伍发挥作用。我镇先后组建成立了永兴镇换届风气监督工作领导小组、风气监督直报制度，在镇上聘期了2名换届分期监督员、各个支部明确了1名民情信息员，广泛收集换届工作的意见和建议，共收到相关建议6条，已经采纳4条。同时根据反映的相关线索，调查处理1条，重新选举党代表1名。

　　五、快核快查落到实处。建立了永兴镇快核快查机制，明确了工作领导小组和工作职责。完善了换届风气风险排查研判防控机制，针对几类重点进行了认真排查，共开展相关工作5次，明确相关责任人8人，制定了具体措施和应急处理机制，截至目前，未发生相关风险情况。

　　六、舆论引导做到实处。先后成立了永兴镇换届风气舆论监控领导小组和网上舆情处置工作领导小组，制定了相关应急预案，明确了专职网上舆情监督员2人，每天上网及时关注相关情况，扎实做好了相关舆情监控和应急处置，尚未发现相关网上舆情。

　　七、收集整理正在落实。目前我镇党委换届选举工作已经完成，正在收集整理相关资料、分类建档工作，我镇将高标准严格落实相关制度，认真扎实开展好资料的完整、规范工作。

　　换届风气监督工作汇报二：换届工作启动以来，定远县通过“严密组织领导、严明换届纪律、严肃思想教育、严格监督查处”四项措施，切实加强换届风气监督，努力营造风清气正的换届环境。严密组织领导，汇聚监督合力。会多次召开会议，认真学习上级文件精神，对换届主要环节和关键性问题进行专题研究，周密安排部署。成立了以副书记为组长，组织部长、纪委书记为副组长，相关单位负责人为成员的换届风气巡回督查组，加强对换届工作、换届纪律的督查指导。结合实际制定《定远加强换届风气监督工作实施方案》，拟定《工作任务分解表》，明确工作任务、纪律要求、时间节点和责任单位，构建齐抓共管的工作格局，汇聚监督合力。

　　严明换届纪律，强化刚性约束。在《滁州日报·定远新闻》、定远政府网、定远先锋网等县主流媒体开设换届工作专栏，大力宣传“9个严禁，9个一律”换届纪律要求，形成“利剑悬空”的高压态势。在召开民主推荐会前，将相关文件和《严肃换届纪律提醒卡》函送每一位参加民主推荐的人员学习，要求作出严守换届纪律的承诺。书记、纪委书记、组织部长、换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的各类人员已签订严守换届纪律《承诺书》约200份。

　　严肃思想教育，提升自律意识。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届纪律逢会必讲、逢会必学，有效强化党员干部自律意识。换届相关单位结合“两学一做”学习教育工作，认真组织学习中央《严肃换届纪律文件选编》、省市换届风气监督文件。分层组织集中观看《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片，重温中央关于“两案”通报的各项要求，做到县四大班子成员必看、参加换届工作会议同志必看、负责换届工作机构的人员必看、“两代表一委员”必看，汲取教训，引以为戒。

　　严格监督查处，保证风清气正。健全完善“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通监督举报渠道。实行换届期间24小时值守制度，每天将受理的信息及时收集整理，汇总汇报，实时监测和了解换届风气。建立查核举报专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，按照干管权限，组织专门力量，进行重点查办，坚持发现一起、查处一起，以“零容忍”的态度正风肃纪。

　　换届选举风气监督汇报(二)按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，阿克苏地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。一、工作开展情况(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作

　　力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查6个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。

　　(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活

　　动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。

　　(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督

　　检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的2名干部取消提名资格。

　　换届选举风气监督汇报(三)高山乡位于**县西南部，地处**风景名胜区的中腹地带，地域面积**平方公里，下辖14个行政村，5万人，共设24个党(总)支部，

　　534名党员。自换届选举工作启动以来，我乡严格按照中央和省、市、的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。目前，中共高山乡第十四次党员代表大会已顺利完成换届选举工作，高山乡十六次人民代表大会也已进入到代表选举阶段，计划于5月底全部完成换届任务。

　　一、加强组织领导，确保换届选举工作有序推进。我乡高度重视此次换届工作，坚持把换届工作作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机。乡党委成立了由党委书记任组长的换届选举工作领导小组，依法设立了以乡党委书记为主任的选举委员会，委员会下设秘书联络组、宣传组、后勤组、纪检保卫组，负责这次换届选举的全面工作。乡选举委员会按照、县人大部署，结合本乡实际，认真制定了选举工作实施方案，明确了任务目标和方法步骤，在准备阶段召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，以会代训培训选举了工作骨干，为换届工作提供了扎实的组织保证。各村、各选区也分别召开了领导小组、村两委会议，传达贯彻了上级党委会议精神，进一步分解任务，安排具体工作，做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，绝不搞创新，确保合法有效完成此次换届选举工作。二、把握舆论导向，确保换届选举工作深入人心。深入开展宣传教育，坚持正确舆论导向，对搞好换届选举工作具有重要的意义。我乡党委十分重视换届选举宣传工作，制定了《高山乡党委换届选举工作方案》《高山乡县乡人大换届选举宣传工作方案》，开展了多形式、多层次，有针对性和实效性较强的宣传活动，并通过发放宣传单、张贴宣传标语、召开座谈会、党务公开栏等宣传形式，把宣传工作贯穿到了换届工作的全过程，使选民明确了此次选举的意义、内容，做到了家喻户晓，人人皆知，为选举工作创造了良好的舆论氛围。

　　三、严肃换届纪律，确保换届选举环境风清气正。换届风气直接影响到换届工作能否顺利进行，直接影响到能否选出一个合格的领导班子。为遏制换届中可能出现的“跑官要官”、“买官卖官”情况，我乡狠抓严肃纪律、强化监督和严肃查处违法违纪行为等环节，确保形成风清气正的换届环境。1、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。一是抓换届纪律的学习贯彻。把中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律警示教育材料》列入领导班子民主生活会、中心组理论学习的重要内容，切实做到先学先行，带头遵守。二是加强舆论宣传。将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过召开学习讨论会、民主生活会、组织培训、下发文件等方式进行学习教育，使党员干部清楚地了解有关纪律要求。同时，利用党务公示栏等形式将“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求进行张贴，使广大党员干部群众积极参与到换届纪律的监督中来。乡党委将中央关于严肃换届纪律的要求及时印送给每一名领导干部及广大党员，经常性组织领导班子成员和广大党员专题学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行。2、强化制度配套，从源头上防止换届违规行为。一是根据县纪委、组织部《关于转发中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉的通知》，乡党委组织广大党员自觉带头遵守换届组织人事纪律，公开作出承诺，签订《永修县领导干部严守换届纪律承诺书》，确保公开承诺取得实实在在的效果。二是细化责任。分管领导责任，全乡任何一宗违反换届纪律案件，对分管领导均要通报批评。蹲点干部责任，实行乡干部包村责任制，蹲点干部所包的村如发生违反换届纪律事件，对蹲点干部按照相关要求进行处理。党员责任，对阻扰换届选举工作的党员，依据相关纪律要求进行处理。纪委责任，对压案不查、查处不力的，将依据纪检部门的纪律要求进行处理。

　　3、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。一是专门成立了换届工作纪检保卫组，负责对换届工作进行专项督查，发放换届纪律情况问卷调查表，并对换届风气进行民主测评，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，及时了解掌握干部群众的思想动态，调查分析工作中的矛盾和问题，研究落实切实可行的工作措施。二是拓宽了社会监督渠道，充分利用乡村纪检网络，发挥村纪检委员的监督作用，对换届选举期间私自向代表赠送礼品和阻扰换届选举工作的人员，及时向乡选举委员会汇报。乡选举委员会在醒目地方设立了换届选举控告箱，公布了检举、控告电话，同时各村也在醒目地方设立检举、控告箱，对全乡换届工作做到了动态管理，及时受理换届工作中出现的违规违纪问题。三是“三查两报”违反换届纪律的案件，“三查”指：对收到的反映考察对象违反换届纪律问题，及时查明情况;对核实的违反换届纪律案件，严格查办到底;对违反换届纪律人员的分管领导和负责人，严肃追查相关责任。“两报”指，向县纪委和组织部及时上报违反换届纪律案件，对违反换届纪律的案件当事人和相关责任人进行全乡通报。下一步，我们将在、县政府的正确领导下，严格依据**部换届风气重点督导工作实施方案的有关要求，扎实开展好下一步换届选举工作，高度体现组织意图，确保我乡换届选举工作圆满完成。

　　

篇十四：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　开展换届风气监督工作的情况汇报为确保换届工作顺利进行营造风清气正换届环境洽湾镇党委认真贯彻落实县纪委县委组织部联合下发的关于转发市纪委市委组织部关于组织开展关于加强换届风气监督的通知等文件集中专题学习教育的通知的通知丰纪字20166号文件精神切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动同步工作同步落实

　　开展换届风气监督工作的情况汇报3篇按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，xx地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。一、工作开展情况(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查6个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部

　　署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、

　　全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至县委书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。

　　(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个

　　凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是8小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的2名干部取消提名资格。(四)强化查处考核，确保换届工作风清气正。一是严格换届工作责任制。在换届期间，严格落实“五个主体责任”，明确党委的主体责任;党委书记的第一责任人责任，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实;组织部门的直接责任，精心组织，周密部署;人大、政府、政协和统战等部门做到齐抓共管、形成合力。同时，严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。二是强化举报信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，纪检委、组织部坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。由纪检和组织部门人员成立换届纪律督察组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到

　　举报就在哪个阶段核查清楚。目前，接到一起关于换届纪律方面的举报，经核查，不属于违反换届程序。三是严加考核，提高用人公信度。根据换届工作的要求，对拟提拔干部履职情况进行检查，发放换届纪律问卷，进行风气测评，并将结果写入考察材料作为评价使用的重要依据。在换届期间，发放换届调查问卷3000余份，知晓率达99%以上。二、存在问题xx地区在换届选举工作，在自治区党委的领导下，在学习贯彻《干部任用条例》、严肃换届工作干部人事纪律方面做了大量工作，确保了各项工作的顺利开展。但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广，普通干部群众知晓率较低，参与的积性还不高。三、整改措施(一)加强党员干部思想政治工作。结合“两学一做”学习教育活动，加大对党员干部特别是领导干部《党章》、习总书记系列讲话精神的学习教育，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。(二)加强换届纪律宣传教育。以办班培训、发送手机短信、开设新闻专栏、电视访谈、专题讲座等形式，向党员干部特别是群众宣传“九个严禁、九个一律”，使换届纪律家喻户晓，做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步增强遵守换届纪律的自觉性。

　　(三)拓宽监督渠道，严格监督检查。从“两代表一委员”、离退休干部和乡镇、村、社区党员中聘请换届风气监督员，明确职责，加强对换届选举中非组织活动和拉票贿选的监督力度。继续加大换届风气督查力度，实行全程跟踪监督，对发现的问题，及时督促整改。(四)严格落实“五个责任主体”。把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，切实突出考核重点，明确考核办法，细化考核步骤，严格兑现奖惩，对换届风气好的予以表扬，不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的坚决按照规定追究相关领导及人员的责任。开展换届风气监督工作的情况汇报为确保换届工作顺利进行，营造风清气正换届环境，洽湾镇党委认真贯彻落实县纪委、县委组织部联合下发的《关于转发市纪委、市委组织部<关于组织开展《关于加强换届风气监督的通知》等文件集中专题学习教育的通知>的通知》(丰纪字〔2016〕6号)文件精神，切实做到换届风气监督工作与换届工作同步启动，同步工作，同步落实。现将工作落实情况汇报如下：一、强化责任意识，及早部署全面落实，1、明确责任分工。党委主要领导担负第一责任人责任，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、一同部署，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行。镇纪委担负监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣

　　执行。领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责;造成恶劣影响的，给予相应组织处理;涉嫌失职渎职的，依纪依法处理，绝不姑息迁就。组织工作部门担负直接责任，须主动牵头加强思想教育、舆论宣传、督促指导，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处;其他班子成员按照职责分工切实履行好份内的主体责任。2.加强组织领导。为确保换届工作能够有序顺利开展，特成立了洽湾镇领导班子换届工作领导小组和洽湾镇换届纪律督查工作领导小组，制定了进一步加强换届风气监督工作方案。明确了任务目标和方法步骤，在4月11日召开了换届选举工作动员会议，提出了严肃换届纪律要求，部署了各项工作，为换届工作提供了扎实的组织保证。做到了换届选举工作严格按照法律程序和上级要求执行，确保合法有效完成此次换届选举工作。3.开展谈心谈话。党委主要领导、纪委书记和组织委员分别与领导班子成员、重点岗位干部及后备干部等开展了一次换届纪律专题谈话，引导正确认识进退留转，提醒督促严守换届纪律，教育党员和党员代表正确行使民主权利，遵守换届纪律，积极营造风清气正的良好社会环境。二、强化教育引导，自觉克服和抵制违规违纪行为。坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，把思想政治工作贯穿换届始

　　终。及时将换届纪律规定材料印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等，要求其认真学习、自觉遵守。一是抓换届纪律的学习贯彻。把《关于加强换届风气监督的通知》等文件、中央换届纪律的“九条严禁、一律”和省委“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”以及婺源案例纳入党政联席会议、全镇干部职工大会和中心组理论学习的重要内容，分别于4月5日、7日、11日进行了专题学习;将丰纪字[2016]6号文件印发至每位机关干部、各村委会和镇直各单位，将学习宣传卡发放到“两委员一代表”手中;并要求每个机关干部撰写学习心得体会一篇，切实做到先学先行，带头遵守。二是加强舆论宣传。及时将换届工作政策法规和换届纪律有关要求，通过会议传达、宣传卡、LED屏标语、宣传专栏以及手机短信、微信公众号平台向镇各级干部发送换届纪律有关内容，使党员干部更清楚地了解有关纪律要求，从而更坚决地把纪律挺在前面，共同营造风清气正换届环境。三是加强廉政警示教育。今年是县乡换届之年，为抓早、抓小、抓预防，镇纪委于2月底出台了参观镇廉政教育中心的文件，要求机关干部、各村两委干部、镇直单位班子成员于3月9日至4月29日分批次进行参观，接受廉政警示教育。三、强化监督检查，严厉惩治换届违规违纪行为。

　　一是成立督查小组负责对换届工作进行专项督查，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。二是在换届中及时查处通报。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。三是畅通群众举报渠道，注重宣传和利用“12380、12388”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报;建立违反换届纪律问题专门查核组，发现问题快速反应、及时查处，并报县纪检机关、组织部门备案。严格执行查核工作责任制，对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，视情节轻重，追究调查人员和有关负责人的责任。加大通报曝光力度，按照谁查处、谁通报的原则，对查处的违反换届纪律案例及时进行通报曝光，用身边事教育身边人，切实发挥查处的震慑作用。开展换届风气监督工作的情况汇报一、基本情况5月5日，召开了市县乡换届工作会议，全面部署了换届风气监督工作。截止目前，召开市委常委会专题学习研究部署1次，市委书记与四大班子成员、市直部门一把手、重点岗位干部和负责换届工作人员进行集体谈话1次，印发换届纪律宣传卡片8万份，张贴宣传海

　　报1万张，四平日报、四平广播电视台设立专栏，为营造风清气正的换届环境、扎实推进换届工作打牢了思想基础，实现了良好开局。二、工作进展情况1、全面压实五个主体责任。4月28日，召开了常委会专题研究市县乡换届工作，成立了市委换届工作领导小组和换届风气监督工作领导小组。成立了换届风气监督组和巡回督查组，列出了《四平市严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单》，签订了《严肃换届纪律工作责任书》，明确了问责机制，层层压实主体责任。2、周密安排部署换届工作。5月5日，召开了全市换届工作会议，市委书记赵晓君对市县乡换届工作进行全面部署，并就切实履行好第一责任人职责当场郑重表态。市委常委、组织部长胡越平为与会人员进行了换届政策专题解读。市纪委、市委组织部制定下发了《关于加强换届风气监督的工作方案》(四组发[2016]3号)，转发了《中央组织部干部监督局关于加强换届风气监督的行动方案》(四组通字[2016]10号)、《中共中央组织部关于学习贯彻中央领导同志重要指示精神切实加强换届纪律教育的通知》(四组通字[2016]11号)等文件，对严肃换届纪律提出了明确的要求和详细的安排。研究制定了四平市严肃换届纪律工作《守纪承诺书》、《保纪承诺书》，进一步落实各级党委、书记和换届相关人员的目标任务和责任要求。3、深入开展换届纪律教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展换届政策法规和“九严禁”换届纪律学习教育。在4月28日

　　专门召开市委常委会第一时间传达学习中央、省委换届会议精神和巴音朝鲁书记重要讲话精神，认真学习了中央“九严禁”换届纪律规定。及时将中央印制的《严肃换届纪律文件选编》全部发放到相关人员手中。在全市换届工作会议上，集中观看了中央《镜鉴》警示教育宣传片。市委赵晓君书记对参会人员进行了集体谈心谈话教育。4、加强换届政策纪律宣传。在《四平日报》、四平广播电视台、四平重点网站开设“市县乡换届”专栏，重营造自觉守纪、积极监督的换届氛围。制作了换届纪律歌谣卡片、海报9万份，向全市各级领导干部发送并要求熟知熟记。海报按照“城市到楼，农村到户”的原则，在全市范围内发放，确保宣传教育全覆盖。制定了《全市市县乡换届重大舆情应急预案》，及时处理突发舆情问题。5、注重发现苗头性问题。注重抓早抓小、积极预防，充分运用“舆情监控、电话举报、信访举报、督导巡查”四位一体的工作网络，及时发现处理苗头性、倾向性问题。畅通各类举报平台，确保及时收到有关信息。制定了换届风气巡回督查方案，把发现处理苗头性、倾向性问题作为督导的重点任务，加强对县、乡换届参与人员的巡视监督。6、保持举报查处高压态势。畅通来电、来信、来访、网络“四位一体”的举报平台，设专人负责“12380”举报电话和举报网站，及时受理查核群众反映的问题。实行“直查直办”、“督查督办”、“协查协办”三查三办制度，严格落实查核工作责任制，做到“即接即办、立项专办、快查快办，坚决查办”。近日，对群众反映的县(市)区乡镇长配备的举报，即时进行了查办处理。

　　7、严格执行有关监督制度。严格执行“四个凡提”、干部任前审核、全程纪实、重要社会关系报告、能上能下等制度要求，对换届人选坚持从严审核把关，严防“不适宜”干部上岗位。对报审单位的职数情况、拟提拔对象的“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，对领导亲属、子女及身边工作人员和重要社会关系，受处分人员及其他有特殊情况的拟提拔考察人选进行重点把关，并由报审单位出具详细的情况说明，对存在影响任职的问题，坚决不予审批通过。目前，县(市)区有2人未予审批通过。三、存在问题及措施一是换届风气监督氛围还不够浓厚。二是换届政策和纪律学习还不够深透。主要是由于县(市)区换届工作刚刚开始，正在落实部署阶段，换届纪律宣传学习教育没有完全到位。下步，我们将进一步加大宣传引导、学习教育、督导检查的力度和密度，确保换届纪律知晓率。四、亮点工作一是压实五个主体责任。在列出了《四平市严肃换届纪律“五个责任主体”责任清单》基础上，五个责任主体分别与市委签订《严肃换届纪律工作责任书》，明确具体责任，做出郑重承诺。制作了严肃换届纪律“两个承诺书”。即，下级党委主要负责人要与上级党委签定严肃换届纪律“保纪承诺书”，对本地换届风气作出承诺，保证认真履职尽责、严肃换届纪律，确保风清气正、不发生重大违反换届纪律问题。所有参加民主推荐人员、有被推荐资格人员要与组织部门签定严肃换

　　届纪律“守纪承诺书”，保证严格遵守换届纪律，坚决抵制拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为。目前，各县(市)区委书记和四平市委签订了《严肃换届纪律“保纪承诺书”》，各乡镇(街)党委书记和各县(市)区党委分别签订了《严肃换届纪律“保纪承诺书”》。二是编印了系列纪律宣传品。编印下发了4万份《四平市换届纪律歌谣》，通俗解释了中央“九严禁”规定。编印下发了4万份《2016年四平市市县乡换届纪律须知》，要求每名领导干部熟知熟记。编印下发了1万份《中央严明换届纪律“九严禁”海报》，张贴到各地各部门(单位)、楼栋村屯，做到人人皆知。三是对换届纪律知晓率进行检测。印制了《严肃换届纪律情况调查问卷》，在各地换届考察民主推荐大会上发放，检测基层对换届纪律规定知晓率。

　　

篇十五：关于开展换届选举风险排查情况的报告

　选什么样的人进班子不仅具有重要的导向作用而且对班子强弱工作好坏具有决定性的影响严格按湖北省村委会换届选举办法和组织法规定的条关于xx镇xx村换届选举的调研报告关于xx镇xx村换届选举的调研报告根据xx市xx年村级组织调研工作方案的要求12月15日xx镇调查组和市第三调研工作小组深入该村进行调查调查主要采取问卷调查走访群众与村干部座谈等方式着重调查该村组织建设情况经济社会各项事业发展情况xx年换届中存在的主要矛盾和问题xx年村两委换届中可能出现的矛盾和问题以及群众的思想动态现将有关情况报告如下

　　村委换届选举调查报告

　　篇一：XX村“两委”换届选举调研报告XX镇XX村换届工作调研报告近期，根据镇党委的安排，XX结合村换届工作对XX

　　村党员队伍和思想作风建设、社会稳定研判、经济民生建设等方面进行了全面调研，就XX村“两委”班子配置、整改措施提出建设性意见建议，具体如下。

　　一、基本情况XX村位于XX镇东南部，距镇政府6公里，辖3个村民小组，总人口XX户XX人，耕地面积XX亩，主要以农业、林果业为主。XX年实现村集体收入XX万元，农民人均纯收入XX元。二、工作成效：（一）村党员队伍和思想作风建设情况一是村两委班子建设情况：村委党支部1个，村“两委”班子成员X名。村党支部书记X名（兼职村委会主任）、村党支部副书记X名、治保主任X名、妇女主任X名、团支部书记兼报账员X名。党员XX名（男党员XX名，女党员X名）。村后备干部有X名，入党积极分子X名、四老人员X名。二是村民监督委员会、共青团、妇代会、治保会等配套组织建设情况：我村各群团组织较为健全。设有村民监督委员会、共青团组织、女代会、治保会等组织。村民监督委员会成员

　　为X名，依法行使了监督权力，参与村务公平、公正、民主管理。团支部团员X名，有团支部书记、副书记、组织

　　委员、宣传委员、文体委员。妇代会、治保会机构健全，全程参与村务管理和发挥相应作用。

　　三是十项制度落实情况：村党支部、村委会是党在农村的基层组织，它是党建工作的基础、战斗力的保证。在工作中，村党支部严格落实基层组织民主管理十项制度，发挥战斗堡垒作用。四是三支队伍建设情况：严格选拔，建立后备干部人才库，建立工作组与后备干部“一对一”帮带制度，重点从中青年致富能手、大中专毕业生、大学生“村官”、外出务工经商返乡人员中选拔村级后备干部。强化入党积极分子培养，对已确定入党积极分子的人员，采取老党员一帮一、工作组传帮带、个人自学、座谈会等多种形式，强化教育。结合“四老”人员“领薪日”开展党课教育，组织“四老”人员参加组织生活、农村政策、法规，上级文件学习，听取“四老”人员对乡村发展和稳定工作的建议和意见，并邀请“四老”人员参加党代会及重要会议，激发“四老”人员的光荣感和使命感。

　　五是作风建设情况：在实际的工作中，村干部在思想上坚定，强化为民服务的意识，断绝以权谋私的杂念，端正自己的态度，树立大局观念，增强责任意识，进一步树立工作信心，真心实意为民谋利益，已成为党员群众信任、上级党

　　组织认可的班子，大力开创了农村工作的新局面。六是其他方面：近两年来，在镇党委、政府的领导下，哈萨克村农业生产等方面取得了一定的成绩.......。（二）社会稳定情况....................。（三）经济民生建设情况近几年，我村以重大民生项目为抓手，重点实施乡村道

　　路硬化、绿色照明灯等项目，大力改善群众生活环境，提高了群众幸福指数。XX年，我村计划开工建设5个民生项目，包括道路硬化、绿色照明、防渗渠改造等项目，通过项目的实施，将进一步提升群众生产生活质量。

　　三、存在的不足（一）社会稳定方面：..............。（二）基层组织建设方面：村“两委”班子个别成员存在执行力不强，责任心较差；村监督委员会对“两委”班子有时监督较弱，离镇党委要求还有一定差距。（三）经济民生方面：部分小队乡村道路还未硬化，照明未完全覆盖；少数村民生活比较困难，需要进一步扶持。四、对“两委”班子等配置建议............五、整改措施一是............。

　　二是加强对村民的法治宣传教育，提高他们的法律意识和遵守村规民约意识。

　　三是结合这次的换届契机，对村两委班子成员进行调整和补充，将有知识、有责任心、有执行力的后备村干部，配齐配强班子成员，加强基层组织力量，提高战斗力；进一步完善村监督委员会管理制度，加强对村“两委”有效监督，严格落实“两会两票”制度。四是少数村民生活比较困难，需加大扶贫力度，保障改善民生，凝聚人心。六、评估结果通过摸底排查，该村班子运行良好，无影响第村“两委”换届选举工作不稳定因素和突出问题，可以按期正常举行换届选举工作。

　　.XX年6月28日篇二：村两委换届选举工作调研报告村“两委”换届选举工作调研报告XX乡镇

　　为了全面了解我镇第九届村委会换届选举前农村工作面临的新形式，掌握村“两委”换届选举工作中面临的新情况、新问题，按照县政府的安排，镇党委组织工作人员对第九届村委会换届选举工作进行调研，通过召开座谈会、个

　　别访谈等形式，走访基层党员、干部和群众，广泛征求意见和建议，结合e村村委会换届选举试点工作情况，现将有关调研情况报告如下：

　　一、e村村委会换届选举试点工作情况（一）、试点村基本情况e村共有村民小组11个，有428户、1985人，党员43人，其中女党员4人，35岁以下党员6人，流动党员16人。换届前村“两委”干部5人，第九届村“两委”换届共选出党支部委员3人，村委会成员4人，新“两委”成员平均年龄47岁，高中学历2人，初中学历3人，交叉任职2人，更是出现了书记、主任“一肩挑”的“两委”新格局。（二）、试点村“两委”换届选举工作情况这次村“两委”换届选举试点中，镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，精心谋划，严密组织，规范操作，积极探索，主要采取以下措施和做法：1、加强组织领导，抓部门配合。成立了由党委书记任组长，镇长任常务副组长的领导小组。形成了主要领导亲自抓、分管领导分头抓、工作专班具体抓的组织工作格局，充分发挥党在每个环节的领导核心作用。2、细化工作任务，抓责任落实。我们把村党支部换届选举工作分成三个阶段，把村委会换届选举工作分成六个阶

　　段，将每个阶段的工作细化成若干个项目,每个项目列表，逐项分解落实。明确每个小组的选举工作责任人，将选举工作项目化，通过项目推进责任化。

　　3、强化宣传发动，抓政策知晓。全村共召开动员会3场、办专栏4期、拉横幅15条、张贴标语361条，播放广播41次，全面系统地宣传了村级组织选举的政策法规和有关要求。对外出务工人员，采取电话、信函、qq等多种形式进行一个不漏的联系。基本实现了相关政策法规“干部人人会讲、党员人人了解、群众人人知晓”。

　　4、严格依法依规，抓程序规范。正式选举前，我镇严格按照法律法规，重点把好三关：一是把好推选关。通过民主提名的方法，推选11位同志组成村级选举委员会，3名德高望重的村民组成选举监督委员会。二是把好登记关。按户籍、年龄、政治条件等标准，根据“一人一地一次一票”的原则，坚持自愿申请、凭证登记的办法，登记选民1564人，占村民总数的79%。三是把好提名关。召开村民小组会议，采用选民个人自荐、请群众联名推荐、村民小组无记名举荐的方式，确定了7名正式候选人。

　　5、实行“四查”制度，抓选举和谐。本次“两委”选举中镇党委采用“四查”制度对提名候选人的参选过程进行严格审查。一

　　是进行合格性审查，确保推荐人选的整体素质高。二是

　　进行合理性审查，防止演讲时恶意攻击他人、乱许愿、乱承诺现象发生。三是进行合法性审查，防止违法违规现象发生。四是进行合意性审查，确保党委意图与群众意愿相统一。

　　6、坚持全程透明，抓公平公正。严格按照“公平、公正、公开”的原则，召开选举大会，集中进行投票，不设流动投票箱，选民凭选举证或委托投票领取选票，公开进行唱票计票，杜绝“暗箱操作”，整个选举过程高度透明，切实保障了村民选举权利。

　　二、我镇村“两委”换届工作存在的问题。

　　调查发现，我镇在村两委选举工作中可能出现的问题主要表现在四方面：

　　（一）、外出务工经商选民多，增加了选举组织的难度。据统计e村选民外出务工率达41%以上，还有部分举家外出的“空壳户”。根据规定，“参加投票的选民超过全体选民半数的，选举有效”，村民委员会选举时间跨度长达一个多月，外出较远的村民不愿意回来参加选举，“函投”又因地址不详，委托代写选票又受到每个代写人员只能代写二张选票的局限，增加了选举组织的难度。

　　（二）、选民民主权利意识淡薄。村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程复杂，对选民民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了

　　较高要求。由于目前还有一些村民文化水平较低，接受民主锻炼和熏陶的机会少，从众的心理较为严重。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，

　　整体素质不能适应经济发展的水平，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。

　　（三）、农村家族、宗派意识影响选举问题。由于历史因素，宗族社会残留意识在村民中依然存在而且根深蒂固。相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。此可见，换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。此外，地域因素对选举起着不可忽视的作用，特别是由两个村合并的村，更多的是自身的利益。如果村主任是他们原来村的，可能在修路等公共设施方面向他们倾斜，干部熟以后办事也会方便些。这就使选举会做出有利于本片的决定。

　　（四）、支部书记与村委会主任“一肩挑”的问题。村“两委”班子换届选举提倡“两委”成员交叉任职，把作风正、办事公道、能自觉带领群众致富的村支部书记和村委会主任交叉任职“一肩挑”，从体制上实现了加强党的领导与完善村民自治的有机结合，强化了领导效能,从制度上促进

　　了村级“两委”班子的协调运转，提高了服务效能,从操作上降低了村级组织的运作成本，体现了精简效能。也可能“两委”班子一把手实行“一肩挑”，“党政权力集于一身”,易滋生权力过重，唯我独是，一切由我说了准、由我说了算，易损害班子整体功能，不利于长远发展及服务镇党委、政府的中心工作。

　　三、做好村“两委”换届选举的对策和措施（一）、落实责任，切实加强对换届选举工作的组织领导。要把村“两委”班子换届选举工作作为一项重大政治任务，建立健全目标责任制，强化党组织的领导核心地位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要结合实际，制定切实可行的工作方案，保证换届选举和农村各项工作两不误、两促进。选举工作开始前，要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作，并组织指导组驻村进行具体指导，研究新情况、解决新问题。（二）、精心组织，积极为村“两委”换届工作创造条件。一是广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村“两委”换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、人人皆知，调动群众参选的积极

　　性、主动性，为搞好选举工作奠定思想基础。二是工作中要充分体现“严、细、实”的特点。在选举的过程中，指导组的工作人员一定要严格审核各个环节的程序和做法，发现问题及时处理。

　　（三）、依法办事，推动村“两委”换届工作的扎实有效开展。

　　一是在选准选好村委会班子成员上下功夫。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有决定性的影响，严格按湖北省村委会换届选举办法和组织法规定的条篇三：关于XX镇XX村换届选举的调研报告

　　关于XX镇xx村换届选举的调研报告根据《XX市XX年村级组织调研工作方案》的要求，12月15日，XX镇调查组和市第三调研工作小组深入该村进行调查，调查主要采取问卷调查、走访群众、与村干部座谈等方式，着重调查该村组织建设情况、经济社会各项事业发展情况、XX年换届中存在的主要矛盾和问题，XX年村“两委”换届中可能出现的矛盾和问题以及群众的思想动态，现将有关情况报告如下：一、基本情况XX村位于海榆西线西侧，西部濒临北部湾，北与新龙镇交界。全村有20个村民小组，1020户，4243人，选民2670

　　人，村民代表50人，外出务工530人。党员53人，其中妇女党员5人，35岁以下20人，36-55岁22人，55-60岁2人，60岁以上9人，大专以上学历5人，中专学历5人，高中学历31人，初中及以下学历12人。XX年农民人均收入2431元，村集体经济收入6万元。

　　现任村“两委”班子成员8人，其中支委5人，村委会委员3人，其中妇女1人，高中学历7人，班子成员平均年龄47岁。

　　二、XX村换届选举存在的主要问题在此次调查中，我们共发放调查问卷50份，走访群众10人，召开座谈会1个，在被调查的群众中，35岁以下的12人，36-45岁的15人，46-55岁的13人，其中妇女5人，党员17人。在调查中，我们发现XX村换届选举存在的问题主要有如下几项：1.现任村党支部书记、村委会主任在群众中的公认度很高。在被调查的群众中，对现任村党支部书记、村委会主任的看法很不错的占78%，一般的占22%；在是否同意现任村党支部书记继续留任的选项中，同意的占87%，不同意的占10%，无所谓的占3%；在现任村委会主任连任的可能性有多大的选项中，很有把握的占89%，说不准的占11%。2.群众对换届选举的期望不高。在“你认为换届选举对本村的发展有没有作用”的选项中，认为换届选举可能会

　　引村里不稳定的占67%。在“你认为村村换届选举的情况是否复杂”的选项中，认为很复杂，竞争干

　　部会很激烈的占71%。在“你认为那么多人竞选村干部，他们是为了：“希望为村民办点实事、可以为自己的家族或朋友获得利益、可以支配村集体经济收入、提高自己的威信、显示自己的能力”的选项中，认为希望为民办点实事的占52%，可以为自己的家庭或朋友获得利益的占26%，提高自己的威信，显示自己的能力的占17，可以支配村集体经济的占5%。

　　3.群众对村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的认同度较高，但对交叉任职的态度不够积极。在“你对‘一肩挑’的态度”的选项中，表示赞成的占76%，不赞成的占13%，无所谓的占21%；在“你对‘交叉任职’的态度”的选项中，不赞成的占61%，主要理由是干部人手少，工作忙不过来。

　　4.群众对候选人的考虑受宗派势力的影响。在“你会选择哪些人来当干部”的选项中，主要从现任的村干部中选的占51%，主要从党员中选的占15，从现在村干部和党员以外的人中选的占34%。在“投票时你会从下列哪些方面去考虑”的选项中，是不是同一家

　　族占80%，是不是自己的的占78%，是不是自己的朋友占65%，是不是办事公道的占43%。

　　5.群众参加换届选举的热情很高。在“你对参加换届选举有没有热情”项中，认为会各级参加投票的占78%，会

　　参加投票的16%。三、抓好XX村换届选举的对策与建议由于该村人口多，群众参选热情度高，竞争较激烈。因

　　此，我们认为，要结合该村实际，制定好方案，同时要做好宣传发动、教育引导和依法选举三项关键工作，认真组织实施，落实领导责任，确保XX村的换届选举工作按预定方案顺利进行。建议采取以下措施：

　　1.要成立一个强有力的工作组，主要领导负总责，镇党委、政府、人大等分管领导具体负责，全镇干部都要积极参与，切实加强对换届选举工作的领导和指导。

　　2.要召开村民代表会议，选出一个公道、正派、有能力主持选举工作的选委会。

　　3.要认真做好选民的登记核对工作，确保选民资格合法。

　　4.选举时设1个主会场，1个分会场，主会场高4个投票点，分会场设1个投票点，不设流动票箱，不办理委托票，不能到现场投票的选民应视为自动放弃选举权，以防止在选举过程中不良现象的发生。

　　5.要针对各种可能的突发性事件制定应急预案，切实做好后勤保障工作，要派警力来维持选举秩序，以确保选举工作的顺利进行。

　　XX年12月28日

　　

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