基层党支部主题党日活动中存问题及对策建议思考党建论文调研报告2篇

下面是小编为大家整理的基层党支部主题党日活动中存问题及对策建议思考党建论文调研报告2篇,供大家参考。

　

　基层党支部主题党日活动中存在的问题及对策建议思考党建论文调研报告 2 2 篇

　基层党支部“主题党日活动”存在的问题及对策建议思考篇 1 支部主题党日活动，是以党支部为主体的基层党组织围绕特定的主题，利用专门时间、采取一定形式开展党的活动，是加强党员经常性教育的有效途径，也是党组织建设的重要内容。如何提高基层党支部“主题党日”活动质量？特别是如何使党日活动更具吸引力、主题更突显、效果更明显？是当前全面从治党新形势下基层党组织亟待思考和探索的问题，现结合 xx 公司基层党支部日常主题党日活动开展情况，谈几点浅显想法。

　一、主题党日活动现状 （一）基本情况

　目前，xx 公司共有党组织数 x 个，其中党委 x 个、党总支 x个、党支部 x 个；全公司共有党员 x 名。除 xx 煤矿因政策性关停，近 100 名党员党组织关系正在转接中外，其余均为在岗党员。xx 公司党委统一印制了规范的党支部手册和党员学习记录本，要求各党支部每月开展一次“主题党日”活动，必须全体党员参加，亲笔签名。并将其纳入“两学一做”学习教育常态化制度化责任清单，纳入季度党建督导工作内容。

　（二）主要做法

　xx 公司党委按照“全覆盖、增活力、见实效”的基本原则，以“365”党建工作机制为指南，围绕“转型升级谋发展”“不忘初心，牢记使命”主题实践活动，引领各基层党支部开展“9+x”为内容的“主题党日”活动。“9”即各党支部“主题党日”切实与交纳党费、“三会一课”、组织生活、集中学习、发展党员、民主評议、党务公开、民主议事、服务群众 9 项日常必抓的工作深度融合，将其作为“支部主题党日”活动的规定动作；“x”即要求各基层党支部在认真完成“支部主题党日”规定动作的基础上，紧扣当前形势任务、阶段性重点工作，结合自身实际设计自选动作，创新主题和形式，涵盖困难帮扶、劳动竞赛、红色教育、诵读经典、技能提升、课题攻关、建言献策等内容。

　（三）取得效果

　通过开展“9+x”主题党日活动，各基层党支部据此预设主题，广大党员充分准备，通过讨论交流、集体活动等多种方式开展主题系列活动，使党员在集体活动中感受党的先进性，增强自豪感，体现时代性，受到再教育。增强了党员党的意识、党员意识、宗旨意识，激发广大党员干事创业、创先争优热情，发挥其先锋模范作用，推动企业改革发展。

　二、存在问题及原因分析 （一）存在问题

　1. 纪律不严。支部仅仅停留在党日活动有安排、有活动的层次上，对党员个体参与面的重视不够，部分党员以忙业务、外出参会等理由不参加，达不到“人人参与”的要求，严肃性不够。主题活动时

　间不固定，有的支部活动时间有滞后现象。有的党组织支部党日活动计划不具体，组织不严密，临时确定活动内容，致使党日活动随意性大，制度落实不经常，活动安排流于形式。

　2. 形式单一。各支部主题党日活动大多为室内活动，主要以学习《党章》《党规》《十九大报告》传达文件和讲评等规定动作为主，形式较单一，缺乏创新性和针对性。以读报纸、念文件、看电影学习传达的多，沟通交流少。大部分采取填鸭式教育，只讲是什么，不讲或不能讲清为什么，党员干部应付式学习，造成了学习不深不透，学而不思、学而不用的现象。形式方法不够灵活，导致党日制度质量落实不高，存在走过场、图形式的现象，主题教育作用不明显，政治氛围不够。

　3. 主题不突出。有的支部活动主题不够明确，简单地将主题活动与党员学习揉到一起，与其他工作任务糅合在一起，每次主题党日没有突出一个鲜明的“主题”，就像画龙没有“点睛”，没有真正达到活动的目的。在体现单位特色、融入企业发展、提升党员业务技能、展现个人能力特性等方面较欠缺。没有紧跟新形势和新任务，缺乏实效性。

　4. 未形成长效机制。部分支部在开展主题党日活动中，注重任务的布置落实，但对结果的运用、推广重视不够。有时，还存在一阵风现象，没有达到创新一个、做实一件，带动一片的效果。

　（二）原因分析

　1. 思想重视不够。目前，企业转型发展，进入新领域，从无到有，各项工作推进紧张繁忙，在效益优先的前提下，个别支部在安排

　主题党日活动中，对主题活动的组织、安排不够精心，仅仅把主题党日活动作为一种制度和任务去贯彻执行，没有很好地发挥出其政治功能。部分党员对参加主题党日活动也不够重视，以业务忙为借口，不主动协调时间参加活动。

　2. 能力素质不高。在基层支部，支部书记还兼有繁重的业务工作，花在党建工作上的精力有限；一些党支部支委的政策水平、文字功底、工作经验还存在差距，造成在组织、策划基层支部主题党日活动中，办法不多，主题不突出，有时还存在政治性、针对性、实效性不强的现象。

　3. 形式单调乏味。有的支部活动主题不明确，活动形式呆板，内容单调，观念陈旧，吸引力和感染力不够，以至于党员同志没有激情和热情，参与的积极性不高，活动不能取得明显实效。

　4. 激励约束不够。对有创新、有价值的支部主题党日活动，没有形成宣传示范效应，好的经验、作法没有推广。评优罚劣，对基层有办法、肯动脑的支部书记、支委等党建工作者，培养提拔有待再加强；对不作为、懒作为的基层党建工作者，没有体现真正意义上的“罚”。

　三、提升主题党日活动的方法和路径 （一）以“严”的态度，落实组织责任

　1. 固化主题党日时间。从真正意义上将主题党日时间固定在每月第一周周五进行，从本单位到集团到国资委再到市委，在这一天原则上不应安排会议或其他活动，避免有的党员同志因要参加上级会议和活动而无法参加主题党日活动，使主题党日活动很难达到参与率

　100%，形同虚设。要将其像“安全日”那样固化下来，增强主题党日的重要性和严肃性，充分发挥其政治功能，解决党建工作弱化问题。

　2. 发挥支部书记组织功能。对企业来说，支部书记似“班长”，对基层党支部起着“领头雁”作用，支部党日活动开展如何支部书记举足轻重。

　支部书记既是主题党日活动的策划者、又是主题党日活动的组织者和执行者，其对活动的重视程度、能力大小、履职水平等都直接影响到活动的质量和实效。因此，支部书记应对主题党日活动进行精心组织和策划，既要紧盯国家的大政方针，适应企业改革发展要求，又要着眼于支部实际，做好顶层设计，活动前就应对活动时间、活动主题、活动目的、活动方案以及活动效果有一整套的设计，做到时间合理、主题明确、方案可行、内容丰富、落实有效、记录完整。做到送学和实践指导工作相结合，要做到规定动作不偷懒，自选动作有特色的活动效果，充分发挥好主题党日活动的政治功能。

　（二）以“活”的形式，提升感染力

　1. 打造充满青年特色的活动，增强趣味性。党日活动应与时俱进，而青年党员最容易接受新鲜事物。支部在开展活动前，可先进行调研，在青年党员中寻找思维点，激励青年党员参与活动策划，使活动充满活力与趣味性。

　2. 紧跟时事热点，增强党味。从大家关心的热点切入，在组织学习党的大政方针、时事热点的基础上，进行分析，与同志们一起讨论，增强理性判断，使活动更有深度和广度。在支部内或党组织所有党支部统一阶段性地开展一次小型主题辩论赛，可以分成两组，以

　甲、乙方各自选取一个观点的方式展开辩论。让理越辩越明，增强党员的党性修养。还比如，可针对近期的狂犬疫苗事件，围绕“利，害了我的国”开展讨论，增强反腐倡廉意识，在党内弘扬正气。

　3. 适时变换阵地，增强动感。做到线上学习与线下学习相结合、主题活动支部“配餐”与党员“点餐”相结合、室内学习活动与现场交流和户外实践活动相结合。通过线上线下学习，加强党员的思想政治、形势任务、法律法规、廉洁从业等教育，深入学习党的基础知识；支部在以“N+x”配套的基础上，充分了解党员所需，党员想要学习哪些方面的知识、党员喜欢哪种形式更容易接收等等，支部集体与党员个体互动，采用 PPT、视频、动漫、QQ、微信等媒体，在寓教于乐中，让学习教育内容入脑入心；主题党日活动以固定的党员活动室或会议室为主，同时可每季度或每半年进行一次室外实践活动，丰富形式和内容。如开展以“积极工作，快乐生活”为主题的登山运动，锻炼党员吃苦耐劳，勇攀高峰的精气神；有条件的支部可以走出去，参观考察党员教育基地，伟人纪念馆、烈士陵园，身临其境地感受革命志士仁人的伟大功勋。组织参观贵州平塘天眼、816 地下核工程等科技工程，增强党员为祖国发展变化的自豪感，坚定道路自信；开展志愿者活动，组织党员深入生产现场，带着解决问题的初衷，进行一线攻坚，发扬党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　（三）以“实”的主題，提高渗透力

　1. 主题党日+ + 转型发展。xx 集团公司改革发展已进入攻坚阶段，新的支持增长的产业结构调整正在实施，主题党日活动与当前转型发展相结合，让每名党员深刻认识改革、积极参与改革。以支部抓总、

　支委牵头、党员示范、职工参与，按照规划聚力攻坚，开展改革大家谈、转型我行动等主题活动，助力企业改革转型的顺利进行。

　2. 主题党日+ + 评先选优。支部挖掘党员带领职工投入转型发展洪流中鲜活案例，表彰一批积极上进的能工巧匠和勇拓市场的先进典型，为职工树立优秀学习榜样，激发内生动力，激励党员干部和职工群众在企业转型发展中的热情和决心。

　3. 主题党日+ + 行业发展。xx 集团专业化整合思路清晰，将原有的煤炭矿业公司、发电企业整合为新的渝新公司，将原矿业公司分别转型为机械制造、化工生产、商贸物流、医养护、资产管理等，实行分类专业化发展。各支部将主题党日与行业特点相结合，可以引领大家及时转换角色，找准定位，使党建与干事创业链接在一起，实现党企共建、共同发展，营造改革转升，逆势奋进的良好氛围。如，xx 公司结合自身商贸物流行业定位，在相关支部开展“我为物流事业献一计”金点子征集主题活动，调动了党员干部立足实际、直面现实、不忘初心谋求新的产业发展的工作热情。

　（四）以“查”为手段，务求实效

　将主题党日活动纳入基层党建目标责任制考核体系，将主题党日活动的数量和质量作为绩效考核、创先争优评比的重要依据。同时要以定期督导、随机抽查、互相交流、总结工作、经验推广等方式，不断提升主题党日活动质量，确保活动取得实效。

　基层党支部“主题党日活动”存在的问题及对策建议思考篇 2

　关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

　 一、基层党建工作的现状

　 近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

　 二、基层党建工作存在的问题

　 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员

　的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　 三、解决问题的方法和措施

　 (一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任...

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