护林员考核方案

下面是小编为大家整理的护林员考核方案,供大家参考。

　

　2022 年度护林员考核方案 为进一步加强我乡森林资源管护，落实森林管护责任，巩固脱贫攻坚成果，根据国家林业局《建档立卡贫困人口生态护林员管理办法》《天然林资源保护工程森林管护管理办法》《湖北省天然林资源保护工程二期建设管理办法》《湖北省生态公益林管理办法》《湖北省建档立卡贫困人口生态护林员管理实施细则》及《恩施市护林员管理办法》等有关规定，结合我乡实际，特制定本方案。

　—、指导思想 全面贯彻落实党的十九大、二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“四个全面”战略布局，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,充分发挥政治优势和制度优势，把巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴作为基本方略，坚持扶贫开发与生态保护并重，利用财政补助资金购买劳务，实现生态保护与巩固脱贫攻坚成果双赢。

　二、建档立卡贫困人口生态护林员森林资源管护概况 我乡森林资源管护面积 37.8 万亩，结合我乡实际，我乡选聘建档立卡贫困人口护林员 251 人，其中生态护林员 211 名，安排在肖家坪村 12 人、桑树坝村 15 人、下村坝村 17 人、瓦场坝村 21 人、龙潭坝村 19 人、两河口村 20 人、金龙坝村 20人、乌池坝村 20 人、见天坝村 25 人、油竹坪村 22 人、茅坝槽村 14 人、居委会 6 人；天保工程护林员 40 名，安排在居委会3 人、桑树坝村 4 人、下村坝村 4 人、茅坝槽村 4 人、瓦场坝村 4 人、龙潭坝村 5 人、两河口村 4 人、金龙坝村 8 人、见天坝村 3 人、乌池坝 1 人。

　三、管护机构及职责分工 1.加强组织领导。乡人民政府成立以乡长谭秋曦任组长，

　副乡长王正华任常务副组长，乡党委、政府班子成员为副组长，相关单位负责人和各村（居）支部书记为成员的护林员管护工作领导小组。各村（居）成立相应的组织和工作机构。

　2.林业站负责指导、检查各村（居）开展护林员管理工作，拨付护林员管护工资。对护林员进行监管、培训，提高护林员执行政策能力、宣传能力和管理水平。建立健全护林员档案管理机制，及时掌握、更新、上报护林员动态变化情况。

　3.乡村振兴办负责护林员身份核定。

　4.护林员实行属地管理。各村（居）委会负责做好护林员的选聘、协议签订、考核、奖惩等日常管理和履职检查工作。

　四、护林员工作职责 1.学习和宣传林业法律、法规、政策，在管护区域内提高农户知晓率。

　2.每月巡山管护不低于 22 天，并填写巡山日志。春节、清明节、国庆节等重点防火时间段必须每天巡山。

　3.对管护区域森林资源进行日常巡护，熟悉管护区域森林资源情况，对管护区域发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源以及毁坏林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等管护设施的行为，及时发现上报并依法制止。

　4.做好管护区域森林防火工作，在防火期内制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助搞好扑救；火灾扑灭后协助有关部门查处火灾案件。

　5.及时发现上报管护区域林业有害生物危害情况。

　6.对管护区域《林木采伐许可证》的办理申请进行初审并监督采伐。

　7.负责管护区域内防火道路清扫。

　8.做好《管护劳务承包协议书》规定的其他工作和上级临

　时交办的工作。

　五、护林员管护工作原则、管理考核、报酬及奖励措施 （一）工作原则 1.坚持统一规划、区域细化、全面实施、突出重点的原则。

　2.坚持管护人员、地块、责任、奖惩“四到位”实行责、权、利“三挂钩”的原则。

　3.坚持突出生态效益和社会效益、带动经济效益的原则。

　（二）护林员管理考核 1.实行一年一聘，绩优续聘，合同管理。

　2.录用管理。护林员由各村（居）委会按程序选聘合适人选,由乡人民政府审批，并报市林业局备案。

　3.培训及岗位管理。加强业务培训工作，做到“五定”（即定范围、定面积、定任务、定报酬、定奖惩），督促执行各项规章制度。

　4.考核。实行一季度一考核，分别评为优秀、合格、基本合格、不合格，根据考核结果兑现管护补助费。各村（居）委会按季度对护林员的履职情况、管护成效开展检查考核，并将考核情况上报乡政府，乡政府再组织对村（居）的考核检查情况进行核查，以此作为兑现护林员管护补助费的重要依据。

　（三）生态护林员报酬 生态护林员报酬标准为每人每年 4000 元；天保工程护林员报酬标准为每人每年 6000 元，通过银行直接打入护林员“一卡通”银行账户，按季度发放。

　（四）奖惩措施 1.护林员对管护区域内农户的林业政策宣传面须达到100%,每月 150-20 日例行向所在村（居）委会、林业站报告 1次工作完成情况，每差一次扣发管护报酬 20 元。

　一 2.协议期限内，管护区域发生破坏森林资源行政、刑事案件而护林员在之前未发现上报的，每起分别扣发管护报酬200 元、500 元；管护区域发生 2 起（含 2 起）以上行政、刑事案件的，解除《管护劳务承包协议书》。

　3.管护区域发生林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等管护设施损毁而护林员没发现上报的，每一处（块）扣发管护报酬 20 元。

　4.对管护区域发生森林火情未及时上报的，每次扣发管护报酬 200 元；发生 3 次（含 3 次）以上或发生较大森林火灾的，解除《管护劳务承包协议书》。

　5.护林员要保证通讯畅通，不得随意更换电话号码，因需要更换电话号码后必须及时向辖区林业站、村（居）委会备案，未及时备案的每次扣发管护报酬 100 元。

　6.护林员未完成乡、村、林业站安排的其他工作，每次扣发管护报酬 100 元 7.护林员参与乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱征滥占等破坏森林资源的解除《管护劳务承包协议书》。

　8.考核结果为合格的，不惩不奖，兑现基本管护补助费，考核结果为基本合格的，扣减相应管护补助费，考核结果为不合格的，除扣减管护补助费外并解除聘用合同。

　9.对管护效果突出、表现优秀的护林员每年进行表彰和奖励,表彰和奖励对象由乡级政府根据考核结果确定，并上报市林业局,在下一年度可优先续聘。

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