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我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究
作者：张勇
来源：《物流科技》2010年第08期
摘要:基于对我国物流人力资源管理的现状和物流人才资源的需求特征分析,揭示出我国物流人力资源管理在质量上及员工培训上的不足等问题,提出通过物流人才全方位培养以及人力
资源职业生涯规划等对策来提高我国物流人力资源的管理水平;并从我国物流人力资源培养结构的转变方向及未来物流人力资源需求的趋势出发,探讨我国物流人力资源管理和培养的现代化。
关键词:物流;人力资源管理;现状分析;对策
中图分类号:F240文献标识码:A
Abstract: Based on the analysis of logistics human resources management and its demand characteristics, this essay brings out many problems which involve the insufficient logistics HR management and the shortage of staff train ad so on, and advises to improve the logistics HR management ability of china through the all-directional training of logistic personnel and the planning of logisics HR creer. At the same time, according to developmental tendency of the structure transfer of logistics personnel training and the demand of logistics people, this article discusses the modernization of logistics HR management and personnel training.
Key words: logistics; HR management; analysis; countermeasure
随着全球经济一体化的发展,物流企业之间的竞争更加剧烈,这对各物流企业的管理工作提出了新的挑战,必须对物流企业人力资源管理进行创新。物流企业人力资源管理创新的基本目
标是为了造就一支优秀的员工队伍,建立起最优质的服务组织,创造良好的人事环境,通过从人力资源战略管理的角度创新使员工的积极性得到最大程度的发挥,促使物流企业能取得最佳的经济、社会、环境效益,在激烈的市场竞争中立于不败之地,从而保持永久生命力。
1我国物流人力资源管理现状
随着我国物流业的不断快速发展,物流业已经成为国民经济的增长的新亮点,并为国民经济发展做出了重要贡献,并在国民经济运行中的重要地位和作用。
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