和谐作文之和谐劳动关系发言稿 拖欠农民工工资发言稿

下面是小编为大家整理的和谐作文之和谐劳动关系发言稿 拖欠农民工工资发言稿,供大家参考。

和谐劳动关系发言稿

【篇一：在全县劳动关系座谈会上的讲话】

潜山县协调劳动关系三方四家会议暨促进服装行业健康发展座谈会一、统一思想、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义

和谐的劳动关系，是企业和谐、社会稳定的基础。在当前经济社会

面临许多新情况新问题的形势下，构建和谐劳动关系具有十分重要

的现实意义。

首先，构建和谐劳动关系，是推动经济又好又快发展的重要手段。

加快经济发展，基点在企业、活力在企业、希望也在企业。企业要

做强做大，离不开宽松的政策环境，更离不开和谐的劳动关系。常

言道，家和万事兴。企业劳动关系和谐了，健康稳定的劳动关系形

成了，就能激发广大员工的劳动热情，调动他们的积极性、创造性，进而有效地促进企业发展进步。

其次，构建和谐劳动关系，是调整劳动关系工作的客观需要。《劳

动法》、《劳动合同法》颁布实施以来，我县企业劳动关系从总体

上看较为和谐稳定，但也必须看到现在仍然呈多层次、不均衡状态，特别是劳动密集型的服装加工业、建筑业、

服务业，劳动关系矛盾仍然突出，作为政府要构建和谐劳动关系，

进一步改善劳动者的劳动环境，使职工合法权益得到有效保障。

第三，构建和谐劳动关系，是加强和创新社会管理的重要内容。就

经济发展而言，企业是最活跃的细胞，就社会管理而言，企业是相

对缺失的领域。近年来，我县因拖欠职工工资、问题引发的纠纷时

有发生，严重损害职工的切身利益，影响社会的和谐稳定。创造和

谐劳动关系，以劳动关系的和谐促进企业和谐、社会稳定，是加强

和创新社会管理、做好群众工作的重要内容。

二、抓住重点、稳步推进，确保构建和谐劳动关系取得实效

1、加大政策宣传力度，强化和谐劳动关系意识

要通过多种形式对《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》宣传，加大宣传力度，提高企业和民众对

相关政策的知晓率，从而提高企业依法管理意识，提高劳动者自觉

维权意识，强化工会组织的权利意识，强化劳动保障部门责任意识。通过意识的提高和多方的努力，共同构建和谐劳动关系，维护社会

稳定。

2、规范企业用工管理，落实劳动保障制度

企业要依法招收录用职工，全面实行劳动合同制度，下大力气提高

劳动合同的签订率，做好劳动合同的订立、续订、变更、终止、解

除等工作。当前，要重点解决部分劳动密集型企业和私营企业用工

不规范问题，以农民工为重点，开展农民工劳动合同签订，切实发

挥劳动合同制度保障和规范劳

动关系的基础性作用。企业要按照《劳动法》的要求，建立和完善

相应的企业内部规章制度，确保职工管理有章可依，各类企业要自

觉遵守国家规定的工作时间以及有关女职工、未成年人特殊劳动保

护的规定，禁止使用童工，严格执行国家劳动安全卫生规程，依法

参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。

3、增强部门联动，提高监督检查效果

和谐劳动关系的建立，需要强有力的监督检查作为保障。人社部门

要严格对企业用工、工资支付的监督检查，使侵犯职工权益的企业

得到应有的惩罚；安监部门要加强对企业劳动安全保护的检查，落

实好安全生产责任制；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情

况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关

部门处理；公安机关协助有关部门查处拖欠工资以及欠薪逃匿的违

法行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件，维护社会秩序；司法机构要加强劳动侵权案件的诉讼审理工作，严格秉公执法，对涉及农民工工资的案件要做到快审快结。各部门要增强联动，提

高监督检查的效果，确保维护劳动者权益取得实效。针对当前复杂

的经济形势，各有关部门要特别注意对群体性突发事件的监控、预防、报告和处理工作，定期对存在隐患的企业进行排查和调处，努

力做到早发现、早报告、早控制、早解决。

三、立足现实、谋划长远，建立和谐劳动关系长效机制

构建和谐劳动关系长效机制，要以促进企业发展、维护职工权益为

原则，以解决影响劳动关系和谐的突出问题为突破

口，以建立健全劳动关系协调机制为重点，加快构建规范有序、公

正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

（一）建立健全工资增长机制。按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，完善企业工资收入分配制度。根据市委办公室、市政府办公室《关于进一步推进工资集体协商工

作的实施意见》要求，以扩面建制、质量提升和履约兑现为重点，

大力推进工资集体协商，促进企业建立健全工资分配机制、正常增

长机制和支付保障机制，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动

生产率同步提高。力争用三年时间，全县各类企业普遍建立工资集

体协商制度，已建工会的企业普遍签订集体合同。

（二）建立健全企业党群组织引导机制。指导各类企业中的党组织

紧紧围绕企业生产经营开展活动，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

坚持党建带群团建设，努力提高工会在非公有制企业的组建率。把

党建和企业文化建设结合起来，引导企业坚持自身发展和履行社会

责任并重；同时引导广大职工关心企业成长，为企业持续健康发展

献计出力，形成利益共同体。大力推动企业和职工共同培育富有特

色的企业精神和健康向上的企业文化。

（三）建立健全企业民主管理机制。按照发展基层民主的要求，丰

富职工民主参与形式，畅通职工诉求渠道，不断增强企业民主管理

实效。建立健全职代会制度，认真落实职代会职

权，充分发挥职代会在企业发展的重大决策和涉及职工切身利益等

重大问题上的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权

和监督权。大力推行厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充

实公开内容，创新公开形式。积极推动职代会、厂务公开、集体协

商和职工董监事等制度的有机结合，发挥企业民主管理制度体系的

综合效应。

（四）建立健全劳动关系矛盾调处机制。注重发挥法律服务和法律

援助在预防和处理劳动关系矛盾中的积极作用，完善和落实劳动保

障监察执法制度，建立监察执法与刑事司法联动等多部门综合治理

机制，及时有效查处违法案件。将调解贯穿于劳动争议处理的全过程，完善和落实劳动争议调解仲裁制度，进一步健全政府负责、有

关部门参与、企业配合的应急联动处置机制，及时发现、及早介入

解决重大的集体劳动争议和群体性突发事件，努力保持社会和谐稳定。

（五）建立健全三方四家协调机制。进一步加强劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面的重大问题进行

沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职

工和企业家的积极性，发挥好三方协调机制在构建和谐劳动关系中

的独特作用，妥善处理调整劳动关系过程中的矛盾和问题。工商联、企业家联合会利用自身资源优势通过不断加强对行业管理来发挥构

建和谐劳动关系的作用。通过不断创新组织形式和工作模式，找准

立足点，力争在劳动关

【篇二：在创先争优暨构建和谐劳动关系工作交流会上

的讲话】

在创先争优暨构建和谐劳动关系

工作交流会上的讲话

（2012年5月11日）

同志们：

今天召开的创先争优暨创建和谐劳动关系工作交流会，主要目的是

总结交流工作经验，不断提升工作质量。

这次会议，既是一次创先争优工作的交流会、工作调度会，也是一

次党建工作的专题会。会前党群部、工会做了大量准备工作，去年

组织部分党支部书记、工会主席到湖南三一重工考察，学习建立和

谐劳动关系，今年上半年党群工作部又对领导班子抓党建工作，进

行了调研考察，会上给大家编发了创先争优活动交流材料。这次会

议准备时间比较长、准备比较充分。下面我想利用这个机会，对创

先争优工作、构建和谐劳动关系和企业文化建设再谈几点意见。

首先谈一谈创先争优工作。创先争优活动我们已经开展近两年半的

时间了。刚才五个单位对创先争优工作做了经验介绍，我听了以后

感觉这五个单位的工作做得非常好。这五个单位的经验，集中到一点，就是注重结合自身实际，使创先争优工作真正落地。飞行部党

委坚持以人为本，围绕“双岗”建设、“三诺”活动，深入开展创先争

优工作，努力构建和谐劳动关系，有力地推动了飞行部的安全管理

和队伍建设。可以说，飞行部成立以来，整个飞行队伍的建设取得

了巨大进步。今天的飞行队伍同过去比，大家的积极性高了，队伍

的凝聚力强了，呈现

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出了积极向上的态势，相对应的就是员工的牢骚少了，不满情绪少了，消极怠工的现象少了，这是可喜的变化，我为我们的飞行部队

伍自豪。机务工程公司党委遵循“贴近基层、贴近实际、贴近员工”

的原则，以“班子建设、队伍建设、制度建设、文化建设”为主抓手，积极开展创先争优工作，营造了稳定、和谐、向上的内部环境，促

进了各项工作的顺利开展。工程技术公司是一个老典型，刚才大家

听了庆祯同志关于创先争优的情况介绍，很实，很具体，老典型又

有新经验。太古公司党委紧密结合企业特点和实际，围绕中心工作

以“精致维修保质量，创先争优当先锋”为主题，突出重点，选准载

体，完善机制，扎实推进创建活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒

作用和党员模范带头作用，增强了基层党建工作的整体活力。在近

两年市场困难的情况下，保持了队伍的稳定，保持了收入的稳定增长。营销委党委按照“一个中心、两个重点、多管齐下”的方针，开

展了一系列行之有效的工作，取得了可喜的成果。收益水平连续几

年处在国内前列，这个成绩的取得，确实不容易。营销委和机务还

有一个特点，就是驻外人员多，怎样把驻外人员管好，也是一个挑战。青岛分公司党委把创先争优和构建和谐劳动关系有机融入到“安

全生产、节能增效、服务保障、文化建设”工作中去，精心组织、周

密部署，狠抓措施的落实，取得了明显的成效。其他各部门也都有

许多切合本单位实际的好做法。会上发的材料，希望大家好好学，

只要认真看这些材料，总是能从其他部门的作法中得到启发。

要评价这两年多的创先争优工作，首先要有个标准，这个— 2 —

标准就是回答好四个问题。第一个问题:全体党员的理想信念是否更

加坚定了？第二个问题，党员领导干部的带头作用是否更加突出了？第三个问题：基层党组织的战斗堡垒作用是否更强了？第四个问题：党员的先锋模范作用发挥得是否更好了？我们要来回顾、要来评价、要来总结我们这两年多的创先争优工作，最后的检验标准就是这四

个“是否”。如果说理想信念更坚定、带头作用更突出、战斗堡垒作

用更强、先锋模范作用发挥更好，那就是说我们的创先争优工作取

得了完全的胜利。但是结合我公司目前的实际，回过头来冷静思考、总结一下，结论并不是那么乐观。我的回答是两句话，六个字：有

进步，有差距。围绕这四个问题，我们有进步，但是在这四个问题

的每一个问题上，我们都有差距。第一，理想信念是不是更坚定了？我们在理想信念上还有差距。我看了飞行部下发的有关在飞行队伍

中开展德育教育活动的通知，文中讲到，有的人不信党章，信迷信，我看这种现象就带有普遍性。我有时候在会上讲，我们这个拥有八

千多人的企业，靠什么凝聚大家？答案是肯定的，靠理想信念。如

果我们还靠哥们弟兄，还靠拍拍肩膀，不可能实现这个队伍的团结，不可能把大家拧成一股绳。没有理想信念作支撑，没有共同的愿景，共同的心智模式，我们走不远。第二，党员干部的带头作用是不是

更强了？我看有问题。我们很多党员干部，不是个别的，在带头方

面还存在着问题。在有些人身上，问题还比较严重，甚至你没有起

到带头作用，还起了拖后腿的作用，甚至是群众的尾巴，落后话比

群众讲的都多，工作比群众都消极，负责意识比群众都差。第三，

基层党组织

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的战斗堡垒作用是不是更强了？应该说我们这两年围绕基层党组织

建设，特别是围绕基层党组织的组织建设，我们做了不少工作，但

是还不够，战斗堡垒作用发挥的还不够。目前来看，相比较之下我

们几个部门联合组成的支部，战斗堡垒作用发挥得稍差一点。独立

党支部的部门工作开展的好一点，这就给我们提出一个新的问题，

下一步我们党支部怎么建？第四，党员模范作用是不是发挥得更好。现在我们八千多员工，一千多名党员，一个党员五到六个群众，如

果说我们这些党员先锋模范作用都发挥得很好，我相信我们公司的

局面比今天还要好。而实际情况是我们有的党员落后于一般群众，

没有把自己当作一名党员，而把自己混同一般老百姓。我们在考量

了这四个问题以后，就清醒的知道，下一步的创先争优工作的抓手。第一条，对做得好的同志，对先进的同志，对先进的组织，对先进

的经验，下一步怎么树，怎么固化，怎么推广，怎么变成我们的宝

贵财富，这是我们下一步的目标。有进步有差距，对进步这一块，

我们怎么树起来，把它固化下来，形成我们的优良传统、优良作风、先进文化，这是我们做的第一条。第二条就是对落后的同志，落后

的组织，我们下一步怎么帮，怎么促。

所以说，我们在弄清了四个问题以后，下一步的工作就围绕着这两

个方面来开展：先进怎么树，落后怎么帮。

我想再强调这么三点。

第一点，以创先争优为抓手，推动和促进企业的中心工作。我来山

航当书记以后，第一件事是把党章找出来，看一看企业的党委书记

干什么，管什么。企业的党组织很重要的一项工作，

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就是服务于企业的中心工作，这也是企业党组织的主要任务。那么

我们怎么服务于企业的中心工作，在企业中开展创先争优活动，就

是好的、有效的抓手，好的、有效的载体。通过创先争优活动，在

企业中树标兵、树典型、树正气，形成你超我赶的局面，就是服务

于中心工作。从我们公司来看，我们的中心工作：安全、服务、效益，安全是基础。通过树典型、推广典型、培养典型，打造这个基础。服务是手段，通过树典型，强化这个手段。效益是目的也好，

是目标也好，通过打好基础，强化手段，来实现这个目标。2009年

我在美国学习的时候，有两件事情在树典型方面对我启发很大。第

一件事，就是美国的高考制度。美国也有高考，但是他的制度和我

们不一样，不是我们这样的应试制度，他们的考试制度中包含你平

时表现。哈佛大学外有一条河，星期天休息日有很多中学生在捡垃圾，我问我们的老师，捡垃圾活动是谁组织的，老师回答说是自愿的：中学生参加公益活动是有记录的，每个学生都有一个积分卡，

记录你服务社会活动的情况，做一次好事多少分，将来高考的时候

都可以加到分数上。所以作为孩子必须做好事，这件事对我启发很大、触动很大。第二件事，就是我参观了铁姆肯公司，这是一个生

产圆锥轴承的公司。一进企业大门，迎面一堵墙，叫做英模墙，上

面刻着很多人的名字，记录着他对公司做出的贡献，主要都是技术

发明、管理创新。你这个发明，你这个创新给公司带来多大效益，

把你的名字刻在墙上，与企业永存。我就在想，我们这个典型，是

不是也应该探讨建立这种积分卡，每一个党员，每一个员工都有一

个积分卡，你为公司做了哪些

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【篇三：在职工技术创新暨构建和谐劳动关系表彰会上

的讲话】

在职工技术创新暨构建和谐劳动关系

表彰会上的讲话

同志们：

今天，高新区总工会在这里召开全区职工技术创新暨构建和谐劳动

关系表彰会，这是推动全区职工劳动竞赛，激发职工技术创新热情、促进企业和谐健康发展的重要举措。首先，我代表区党工委，对受

到表彰的各位技术创新能手、优秀员工和企业家，表示诚挚的祝贺！借此机会，讲两个方面的内容：

一、精心组织，上下联动，全区职工技术创新及构建和谐劳动关系

工作取得明显成效

年初以来，在市总工会的精心指导下，在各企业工会的大力支持下，高新区总工会紧紧服务全区发展大局，以“服务发展、切实维权、帮

扶济困、建好队伍”为主线，以打造“务实型、服务型、学习型、规

范型、效能型”工会为目标，扎实开展各项工会工作，取得了明显成效。特别是以“职工劳动竞赛”、“双爱双评”等活动为载体，大力推

进职工技术创新工作，构建和谐劳动关系，促进了全区职工队伍整

体素质的提升和企业的健康快速发展。

在推进职工技术创新方面，以“六个一”为主要内容，即“学会一门新

技术、推广一项新工艺、创新一项操作法、转化一项新成果、开发

一件新产品、攻克一项技术难关”，在先进装备制

造、生物与医药、现代服务业等产业中，组织重点企业工会，大力

开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动。区总工会直属的30多户

重点企业，共开展了50多项劳动竞赛活动。如凌云股份公司开展了

职工焊接技能比赛，亚普汽车公司开展了识别油箱配件、蒙眼安装

油箱总成、叉车吊装比赛，亚大汽车零件制造公司开展了尼龙管总

成装配比赛，力登维公司开展了包装质量大比武、生产设备大练兵“英雄会”，华润康乃尔医药公司开展了仓储部拣选、调运部司机、

销售内勤、质检验收等岗位技能比拼活动，等等。通过开展不同形

式的劳动竞赛活动，涌现出了一批技术创新能手，提出很多促进企

业提质增效的金点子，为推动企业健康快速发展做出了积极贡献。

在构建和谐劳动关系方面，工资集体协商工作扎实推进，集体合同

签订率达90%；困难职工帮扶机制进一步完善，两节送温暖、金秋

助学等活动累计投入帮扶资金11.5万元；互助保障工作深入开展，

全区2600人次参保，保费总额21万元；新建区级职工书屋3个，

区级以上职工书屋总数达16户，共给予图书资助4.5万元；开展

“送电影进企业”5次，观影职工1000多人次；举办了青年职工联谊会，为100多名青年职工牵线搭桥；建立员工诉求中心4个，员工

诉求中心总数达27个，答复、解决员工诉求270多件，有效化解了

劳资矛盾，维护了企业和职工队伍的稳定。今年开展的“双爱双评”

活动，对于调动企业经营者和职工的积极性和创造性，构建和谐劳

动

关系，促进全区和谐稳定，发挥了积极作用。

二、围绕中心，服务大局，深入推进职工技术创新及构建和谐劳动

关系工作

围绕中心、服务大局，是工会发挥职能作用的重要原则。高新区总

工会、各企业工会要把推进职工技术创新、构建和谐劳动关系，作

为服务发展大局、提升企业凝聚力、维护全区和谐稳定的重点工作，进一步抓好抓实，抓出更大的成效。

1、要广泛开展职工劳动竞赛活动。劳动竞赛是推动技术创新、提高

职工素质、促进经济发展的重要途经，是工会围绕中心、服务大局

的重要载体。高新区总工会要适应形势任务要求，拓宽领域、丰富

内容、创新形式，增强吸引力、感召力和影响力，不断扩大覆盖面，

最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来。要以推动高新技术产

业发展和促进企业发展为目标，以班组竞赛为基础，以提高职工技

能水平和增强职工创新能力为重点，把生产型竞赛、技能型竞赛和

智能型竞赛有机结合起来，积极鼓励和引导职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。要采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗

位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等活动扎实有效开展，做到经常化、制度化。要

广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛，积极引导职工立

足岗位、创先争优，努力把班组建设成为能够出色完成生产（工作）任务、具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和

谐的坚强集体。

2、要深入构建和谐劳动关系。高新区总工会、各企业工会要充分认

识构建和谐劳动关系对于保障高新区新一轮发展的重要性，扎实做

好构建和谐劳动关系工作，以劳动关系和谐，促进企业和谐、社会

和谐。要着力强化工资集体协商工作，进一步深化协商内容，拓展

工资集体协商的覆盖面，尤其要抓好百人以上企业独立集体合同签

订工作，增强工资集体协商的实效性。要着力推进厂务公开民主管

理工作，建立健全职代会制度，依法保障职工的知情权、参与权、

表达权和监督权，同时，完善公开程序，充实公开内容，创新公开

形式，推进厂务公开制度化、规范化。要着力加强企业文化建设，

广泛开展社会主义核心价值观教育，加强对职工特别是青工和农民

工的人文关怀和心理健康疏导，营造心情舒畅的工作环境与和谐向

上的人际关系，让职工有尊严生活和体面劳动。要着力做好员工矛

盾化解工作，发挥诉求中

心作用，畅通员工诉求渠道，及时了解、认真解决职工诉求，及时

化解劳资矛盾，避免发生群体性事件，维护全区和谐稳定。要着力

推进困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用，完善帮扶制度，

建立长效帮扶机制，让困难职工共享高新区发展成果。

3、要大力选树先进典型。要通过开展劳动竞赛、“三走访三推进”等活动，及时发现、大力选树各类先进典型，切实发挥先进典型的示

范带动作用，推动各项工作创先争优。特别是

要大力表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体、模范职工和优秀

技术创新成果，把弘扬劳模精神贯穿于竞赛活动的全过程，调动和

激发职工创新进取、建功立业的积极性。要注重从劳动竞赛涌现出

来的先进职工中发现、培养、选树劳动模范，并通过多种形式宣传

劳动模范的崇高思想和先进事迹，积极引导职工学习劳模、争当先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛

围和时代新风。要深入开展好“双爱双评”活动，对关爱员工的优秀

企业家、关心企业的优秀员工，给予表彰奖励，进行广泛宣传，为

推动企业和谐稳定发展营造良好的氛围。

总之，希望高新区总工会、各企业工会，要充分发挥组织动员作用，调动和激发广大职工的主人翁责任感，在推动全区科技创新和优质

快速发展中当好主力军，在构建和谐劳动关系中发挥正能量，为促

进高新区又好又快发展做出更大的贡献！

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