员工背景调查问题示例

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  2020员工背景调查问题示例

  开场:

  1. 自我介绍,说明意图,确认对方身份

  2. 说明电话是保密的;问对方这时候谈话是否方便

  (例:您好,我是XXX公司的HR XXX,我们已经将A纳入候选人的行列,现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便?

  首先确认一下您的身份是?您与A的过去的工作关系是?)

  问题:

  1)关于候选人的职位;入离职时间;薪酬

  例:请问您与A共事多久?

  A离职时的职位是?

  A的入职时间是?离职时间?

  A离职时您是否还是他的上级?

  A在离职前在贵公司的薪资是多少?

  2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系;

  例:请问A在职期间的主要工作内容包括哪些?

  您认为A的工作能力怎么样?(和A平级的您的下属共有几位;A在平级中的业绩排名如何;您给A涨过工资吗?除了工龄工资和全员普调之外;)

  您认为A的强项是什么?

  您认为A在哪些地方最能帮助上司?

  您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢?

  A需要改进和加强提高的地方是哪些?

  请问A跟同事相处的如何?

  A和您意见不一致时他会如何表达?

  A管理团队时,您是否收到过其他人直接向您投诉?

  3)关于候选人的离职原因

  例:A离职的主要原因是?

  当初他离职的时候您挽留过他吗?

  4)其他情况:

  例:就您了解,A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷?

  A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?

  A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制,保密

  等内容?

  A跟贵公司有没有欠款?

  结束:

  我们需要向您了解的信息大概就是这些,非常感谢您的配合。再见


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