在组工干部队伍建设专题推进会上汇报交流发言

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在组工干部队伍建设专题推进会上汇报交流发言

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**县委组织部将组工干部自身建设摆在突出位置,坚持严管厚爱并重、激励约束并举,打造过硬组工队伍,不断开创组织工作新局面。现将有关工作进展情况汇报如下:

坚持政治引领。把旗帜鲜明讲政治贯穿于组工干部学习、工作全过程。抓牢思想政治教育。高标准落实“第一议题”、部务会理论中心组学习制度,以专家讲授、个人领学、交流研讨等形式,组织组工干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。扎实抓好党纪学习教育等集中性教育,锤炼组工干部政治忠诚。突出政治理念元素,精心打造组工文化墙,强化政治意识。抓好机关党建工作。精心组织开展 “三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动,坚持在机关党建上为全县基层党组织做示范、树标杆。抓实各项中心工作。坚持把组织工作放到全县大局中来谋划,在自觉服务中心大局中淬炼政治忠诚,抓实党建促乡村振兴,持续选派驻村工作队和第一书记,及时化解返贫风险隐患,大力发展村级集体经济。

强化素养培养。有计划、多途径培养组工干部的业务能力和敬业精神。聚焦主业,一月一培训。坚持每月定期举办“组工讲坛”,由机关干部轮流上台讲业务、作交流,已累计举办20多期,以“讲课”倒逼主讲的干部钻研业务、锻炼能力。同时,组建“文稿切磋”等多个兴趣小组,搭建交流学习平台。聚焦难点,一线一课题。针对组织工作中的热点难点和干部群众关切的问题,分业务线精选课题,每条业务线或办室每年至少完成1-2个高质量调研成果,由分管部领导牵头,线上或办室干部全员参与,抽出专门时间,蹲点调研,解剖麻雀,先后形成《**县村级后备干部管理调研报告》等调研成果,被县委政府领导采纳。聚焦短板,一人一方案。针对部分组工干部工作经历单一、个人阅历单纯等现状,量身制订个性化提升方案,先后选派10多名干部参加省市巡视巡察、到上级部门跟班学习、产业链招商等中心工作中历练,帮助组工干部拓宽思路视野,增长实干本领。

突出监管并重。常态开展警示教育。选取违规用人、跑风漏风等方面典型案例,进行以案释纪。定期组织机关干部到岳阳监狱开展廉政警示教育。定期举办警示教育专题讲座、廉情通报会系列主题活动,筑牢组工干部拒腐防变的思想堤坝。突出加强制度建设。健全完善“三重一大”决策制度,严格执行民主集中制。重新修订部机关制度,完善综合管理、选人用人、机关财务等方面的制度规定,使各项工作有章可循。同时,强化制度刚性执行,不断提升组织工作规范化水平。加强日常监督提醒。认真落实党风廉政责任制和“一岗双责”,部长坚持讲廉政党课,对发现苗头性问题的干部及时谈话提醒,各部务会成员认真履行分管领域干部日常教育监督和廉政风险防控。

注重激励关怀。强化正向激励。坚持举贤不避亲,对政治过硬、能力出众、实绩突出的优秀组工干部大力推介表彰、大胆提拔重用。县委换届以来,累计推荐2名部务会成员获评全县“狮子型干部”,提拔使用和职级晋升10多人。建立帮带机制。坚持“老带新、熟带新”的好传统,部务会成员、办室中心主任与年轻干部、新进干部实行“一对一”“一对多”结对帮带,在工作中手把手传授业务,促进了新进干部特别是年轻干部的成长进步。注重人文关怀。坚持“三必访”,即家庭出现重大变故必访、个人生病必访、生活遇到困难必访,对患重大疾病、家庭出现重大变故的,给予精神鼓励和帮助。坚持落实带薪休假、健康体检等待遇,统一办理借书卡,鼓励读书养性。经常性组织开展文体拓展活动,为组工干部舒缓减压、加油鼓劲。

汇报发言完毕,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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