2023年度公司规章制度与员工管理条例（2023年）

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　公司规章制度与员工管理条例 4 4 篇

　 公司规章制度与员工管理条例 1

　 为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。

　 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

　 二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。

　 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到 30 分钟扣 50 元，30 分钟之后扣当日工资;早退人员扣 50 元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。

　 四、工作时接听私人电话不得超过 1 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;不许用店面电话打私人电话，如有违反 1 次罚款 20 元，下次再犯则罚款 50 元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反 1 次罚款 20 元，下次再犯则罚款 50 元。

　 五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

　 六、员工服务态度：

　1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。

　 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。

　 3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。

　 七、员工奖罚规定：

　 1、全勤奖励 100 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣罚 100 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资。

　 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚 30 元。

　 3、卫生区域不清洁扣罚 5 元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚 5 元/次。

　 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/次;上钟时接听私人电话不得超过 1分钟，违者扣罚 5 元/次。

　 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30/次;私下使用本公司电脑者扣罚 50/次。

　 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的 60%。

　 八、入职条件：

　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。

　 2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。

　 3、合同期间必须遵守本公司规章制度。

　 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。

　 九、辞职条件：

　 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100 元，并在原有底薪上加 30%工资。

　 2、未满合同期如需离职者必须提前 3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。

　 3、未满 3 个月而要离职者只发放工资的 40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。

　 十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

　 1、连续矿工 3 次/月。

　 2、拒客 5 次/月。

　 3、泄露本公司机密 3 次/月。

　 4、偷盗本公司财物者。

　 十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!

　十二、员工管理

　 1、工作时间：08：30—21：00，09：30—22：00。

　 2、包食宿：中饭(11：30)，晚饭(17：30)。

　 3、薪金标准：底薪+提成。

　 4、录用期工资为月基本工资+补助。

　 十三、员工岗位职责

　 1、维持店内良好的"销售业绩。

　 2、严格控制店内的损耗。

　 3、维持店内整齐生动的陈列。

　 4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。

　 5、维持商场良好的顾客服务。

　 6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。

　 7、审核店内预算和店内支出。

　 十四、其他

　 公司规章制度与员工管理条例 2

　 第一章：总则

　 第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　 第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　 第二章：行政办公制度

　 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度

　 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　 3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

　 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟

　 第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

　 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

　 第十一条：不作任何有害公司的事

　第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　 第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

　 第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　 第三章：考勤制度

　 第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　 第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　 第四章：安全生产管理制度

　 第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

　 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

　 第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　 第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

　第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　 第五章：员工的权利

　 第二十三条：平等就业的权利。

　 第二十四条：参加企业民主管理的权利。

　 第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

　 第二十六条：按公司规定休息和休假。

　 第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

　 第二十八条：请求劳动争议处理的"权利。

　 第六章：员工的义务

　 第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

　 第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

　 第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

　 第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

　 第七章：奖罚制度

　 第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300 元。

　 第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金 100 元。

　 第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

　 公司规章制度与员工管理条例 3

　 第一章 入职指引

　 第一节入职与试用

　 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　 三、入职

　 第二节考勤管理

　 一、工作时间

　 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：

　 周一至周五：上午：8：30-12：00

　 下午:13：30-17：30 为工作时间

　 12：00-13：30 为午餐休息

　 周六：上午：8：30-12：00 为工作时间

　 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　二、考勤

　 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

　 2、迟到、早退、旷工

　 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

　 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

　 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　 3、请假

　 (1)病假

　 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核

　准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　 4、出差

　 (1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　 6、加班

　 (1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　 (2)加班工资按以下标准计算：

　 工作日加班费=加班天数×基数×150%

　 休息日加班费=加班天数×基数×200%

　 法定节日加班费=加班天数×基数×300%

　 (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

　 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　 7、考勤记录及检查

　 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

　 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　 第四节人事异动

　 一、调动管理

　 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

　 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

　 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　 二、辞职管理

　 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　 3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

　 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　 三、辞退管理

　 1、见本手册第一章第二节 2.(2)及 7.(3)

　 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

　3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

　 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　 6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　 第二章行为规范

　 第一节职业准则

　 一、基本原则

　 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

　 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　 1、以公司名义考察、谈判、签约

　 2、以公司名义提供担保或证明

　 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　 4、代表公司出席公众活动

　 三、公司禁止下列情形兼职

　 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　 2、兼职于公司的...

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